病院長・経営層がコーチングで臨む！病院コミュニケーション改革

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病院長・経営層がコーチングで臨む！病院コミュニケーション改革

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  • サイズ A5判／ページ数 234p／高さ 21cm
  • 商品コード 9784863263871
  • NDC分類 498.16
  • Cコード C3047

内容説明

パワハラ課題の新戦略を豊富な「対話」事例や実践的なガイドで詳しく解説！心理的安全性を構築し、組織がトップから変わっていく…

目次

序章　リーダーシップの新動向とキーコンセプトの解説
第１章　病院経営新時代：病院長だって泣きたい夜はある
第２章　心理的安全性の組織風土を創る
第３章　パワハラ課題の新戦略：日本型コーチング
第４章　病院コミュニケーション改革の構造
第５章　１　ｏｎ　１の基本：働き方改革・世代間ギャップ
第６章　パワハラ改善とウェルビーイング経営
第７章　選ばれる病院への改革
第８章　病院だって明けない夜はない

著者等紹介

上西英理子［ウエニシエリコ］
組織開発／エグゼクティブ・コーチ。（株）リーダーシップコミュニケーションジャパン代表取締役社長。（一社）ビジネスファシリテーション＆コーチングカレッジ専務理事。多摩大学大学院経営情報学部卒業、経営学修士（ＭＢＡ）。日本の組織・国民気質に即した『日本型コーチング』を体系化。エグゼクティブコーチングでのＭＢＡは、日本の女性初。元医院経営者。２００７年より独立・起業。総合病院・企業・官庁・教育機関・プロ野球球団監督コーチ陣等をエグゼクティブコーチング・講演・研修にて支援する（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。