出版社内容情報
【主な内容】
● 高年齢者の賃金の相場というのはあるのか
● ランチェスター戦略からみた小規模企業の賃金・退職金制度
● マズローの5段階欲求説を賃金制度に連動させる
● 小規模企業の高年齢者賃金の決め方
● 小規模規模だからこそ考えるべき高年齢者の第二退職金制度
● 賃金制度と第二退職金制度の連動
● エピローグ 高年齢者の第一定年・第二定年の考え方
三村 正夫［ミムラ マサオ］
1955年福井市生まれ。
芝浦工業大学卒業後、昭和55年日本生命保険相互会社に入社し、販売関係
の仕事に22年間従事した。その後、平成13年に石川県で独立し、開業15周年
を迎える。就業規則の作成指導は開業時より積極的に実施しており、県内有名
大学・大企業から10人未満の会社まで幅広く手がける。信念は「人生は自分の
思い描いたとおりになる」
その他特定社会保険労務士・行政書士など22種類の資格を取得
（株）三村式経営労務研究所 代表取締役
三村社会保険労務士事務所 所長
著書に「サッと作れる零細企業の就業規則」「サッと作れる小規模企業の賃金
制度」「サッと作れる小規模企業の人事制度」「サッと作れるアルバイト・パート
の賃金・退職金制度」（経営書院）
「マンション管理人の仕事とルールがよくわかる本」「誰でも天才になれる生き方・
働き方」「熟年離婚と年金分割熟年夫のあなた、思い違いをしていませんか」
「生の年金・死の年金 死亡時期でこんなに変わる年金受給」（セルバ出版）など
目次
プロローグ 人手不足の時代、高年齢者雇用こそが重要
第１章 高年齢者の賃金相場というのはあるのか？
第２章 ランチェスター戦略からみた小規模企業の賃金・退職金制度
第３章 マズローの５段階欲求説を賃金制度に連動させる
第４章 小規模企業の高年齢者の賃金の決め方（再雇用評価率の導入）
第５章 小規模企業だからこそ考えるべき高年齢者の第二退職金制度（三村式退職金制度）
第６章 賃金制度と第二退職金制度の連動
エピローグ 高年齢者の第一定年・第二定年の考え方
著者等紹介
三村正夫［ミムラマサオ］
１９５５年福井市生まれ。芝浦工業大学卒業後、昭和５５年日本生命保険相互会社に入社し、販売関係の仕事に２２年間従事した。その後、平成１３年に石川県で独立し、開業１５周年を迎える。就業規則の作成指導は開業時より積極的に実施しており、県内の有名大学・大企業から１０人未満の会社まで幅広く手がける。その他特定社会保険労務士・行政書士など２２種の資格を取得。（株）三村式経営労務研究所代表取締役。三村社会保険労務士事務所所長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
