人事部主導によるパワハラ解決と管理者研修ドリル

小原 新【著】

産労総合研究所出版部経営書院（2014/10発売）

• サイズ A5判／ページ数 248p／高さ 21cm
• 商品コード 9784863261808
• NDC分類 336.3
• Cコード C2034

目次

第１部　「愛され上司」になるためのたった一つの方法（気づき；ストレス；自分のキャラクター；パワハラ；聴く力・伝える力；最後のカウンセリング）
第２部　パワーハラスメントとは（パワーハラスメントの定義；パワーハラスメントは企業にどのような影響を与えているか；参考資料　出典：「あかるい職場応援団」厚生労働省）
第３部　上司のドリル（「上司」と「部下」その関係と役割；部下のストレスの原因；あなたの「対人キャラクター」；職場のパワーハラスメント；部下の話を聴く・伝える）

著者等紹介

小原新［オバラアラタ］
シニア産業カウンセラー、ＳＰトランプ・ファシリテイター、ＣＤＡ、衛生管理者、経営士、「上司と部下の信頼関係づくり」コンサルタント。専門、人事労務管理、産業カウンセリング。１９４６年生、中央大学卒業後、現鐵住金建材（株）に入社。人事労務を中心に担当し役員を経て同社顧問、平成２２年退社。元東北大学大学院経済学研究科非常勤講師、元一般社団法人日本産業カウンセラー協会専務理事。現在、日鉄住金総研（株）講師（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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