目次
序章 女性活躍推進チェックシート（５枚のチェックシート）
第１章 現状を受け止めよう（１０年目社員の憂鬱；優秀な女性社員がなぜ辞める？ ほか）
第２章 こうして風土改革に取り組む（いざ、女性活躍推進室を立ち上げる！；一般職から総合職へ、キャリアアップ ほか）
終章 女性活躍、次のステージへ（ダイバーシティへと繋ぐ）
アンコール―事例紹介（ニコフの取組み；三井住友銀行の取組み）
著者等紹介
植田寿乃［ウエダヒサノ］
有限会社キュー代表取締役。キャリアコンサルタント（米国ＣＣＥ，Ｉｎｃ．認定ＧＣＤＦ‐Ｊａｐａｎ）、ダイバーシティコンサルタント。ＥＱ検査公認インストラクター。１９６０年生まれ。筑波大学芸術専門学部卒業。自動車会社の一般職から、（株）ベンチャーリンク、（株）アスキーなどを経て、１９９１年ＡＮＡビジネスクリエイト（株）にてＩＴ事業をたちあげマルチメディア事業部長。１９９８年ＩＴ業界の人材育成を目的に独立し有限会社キューを設立。２０００年より人材開発業界に転身。「モチベーション・リーダーシップ」「経営陣、管理職の人間力アップ」「女性と組織の活性化」「メンター育成」に取り組み、各種オリジナルカリキュラムを開発。セミナーや、企業研修・講演等を年間２００日実施。年間１，０００人のビジネスパーソンへのキャリアコンサルティングも担当。２００７年２月より「女性と組織の活性化研究会」を主宰し、現在約１００社をネットワークしサポート（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
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Yoshi
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男女の特性を活かした役割分担が出来て、それぞれの得意分野で能力の発揮がされればいいと思う。この仕事をしてきて思うことだが、どの年代においても女性のほうが素晴らしいと思う。2015/04/20
