内容説明
これ以上、会社を潰さないために。これ以上、ホームレスを増やさないために。新進気鋭の人材定着支援サービス会社代表が、実体験を基に書き上げた人員整理術！社員にとっては、クビにならないための指南書である。
目次
第１章 会社、社員、政治のそれぞれの役割（会社の５つの役割；社員の５つの役割 ほか）
第２章 問題社員１１の実例（モンスターペアレント付社員；不満たらたら！組織のガン社員 ほか）
第３章 ダメ社員のクビの切り方（社員の辞めさせ方にリスクが潜む；なぜ辞めるのか？そのメカニズムを知ることが辞めさせ方の第一歩 ほか）
第４章 クビ切る時の法的注意点（解雇権の濫用；就業規則の不利益変更 ほか）
第５章 会社の成長にとって不可欠な人材の離職防止法（会社に残すべき４種の社員；「超早期離職」と「早期離職」は違う！ ほか）
著者等紹介
藤井哲也［フジイテツヤ］
経営・人事コンサルタント。立命館大学法学部卒業。人材派遣会社での法人営業職を経て、２００３年若年者の雇用対策事業会社パシオを設立し代表取締役就任。現在は、中堅・ベンチャー企業の若手社員職場定着、モチベーションアップのコンサルティングに携わるとともに、企業研修、講演活動、執筆活動に従事している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
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yk
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整理のためナナメ読み。この本すごいかもしれない。はじめにの話も微妙と思っていたら、クビの切り方が恐ろしすぎるものがけっこうのっている。ちょっと気分を害する節があるので今のところおいておこうかな。2014/02/18
