内容説明
いよいよ現実味を帯びてくる雇用エイジレスも視野に高年齢者雇用について企業経営の現実を踏まえ身近な実例を参考にしながらわかりやすく解説。
目次
第１編 ７０歳就業に向けての基本的理解（改正高年齢者雇用安定法の理解―何が変わり、何を実行すべきか；高年齢者の実態 ほか）
第２編 多様で選択型の働き方（多様な働き方に適応するマネジメント；柔軟な勤務場所 ほか）
第３編 適応する人事賃金制度（職務（役割）評価
高年齢者雇用に向けた賃金制度 ほか）
第４編 ７０歳就業に向けた運用（高年齢者がより働きやすい職場へ；一人ひとりの心へのアプローチ ほか）
著者等紹介
二宮孝［ニノミヤタカシ］
人事労務コンサルタント。株式会社パーソネル・ブレイン代表取締役。社会保険労務士（東京会所属）。全日本能率連盟認定マスター・マネジメント・コンサルタント。１９５５年広島県生まれ。早稲田大学法学部卒業後、東証一部上場商社人事部、大手米国系メーカー人事部、ダイヤモンドビジネスコンサルティング（株）（現在の三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング（株））を経て独立。豊富な実務経験を踏まえた実践的なコンサルテーションを幅広く展開している。対象は民間企業（上場企業から中小零細企業）、社団・財団法人、地方自治体など１５０（団体）社を超える（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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