内容説明
「賃金」及び「割増賃金」の基本的な項目を働き方改革関連法、同一労働同一賃金ガイドラインの内容を反映したタイムリーなテーマを幅広く掲載。
目次
第１章 賃金（携帯電話の業務上使用に対し手当支払うが賃金なのか；賃金項目、どこまで就業規則に記載するのか；年休日の「所定労働時間労働した場合の通常の賃金」とはどんなものか；週４日勤務のパートを解雇したいが予告手当の算定基礎となる平均賃金の額は；年俸制の場合の平均賃金の算定方法はどうなる ほか）
第２章 割増賃金（１日８時間以内の残業に割増賃金必要か；遅刻した者の割増賃金はどうなるか；深夜割増賃金を定額で支払ってよいか；残業中の仮眠時間にも割増賃金必要か；夜半緊急に呼び出した際の割増賃金は ほか）
