スグできる！人材定着２５の実践―もう誰も潰さない！辞めさせない！

川越 雄一【著】

労働調査会（2020/09発売）

• サイズ A5判／ページ数 200p／高さ 21cm
• 商品コード 9784863198135
• NDC分類 336.4
• Cコード C2030

内容説明

新入社員の定着に向けた採用後３年間の基礎固め。まずは新入社員を安心させる（採用時）。安心させたら会社に馴染ませる（採用後１カ月程度）。会社と新入社員との間で信頼関係を築く（採用後３～６カ月）。信頼関係ができたら働きぶりを認める（採用後６カ月～２年）。採用後３年程度で社員に自信を持たせる（勤続３年）。

目次

プロローグ　なぜ採用してもすぐ辞められるのか
第１章　まずは安心させる―採用時（雇用契約書は仕事をさせる前に取り交わす；社会保険などの手続きはテキパキと行う　ほか）
第２章　安心させたら馴染ませる―採用後１カ月程度（まずは会社に馴染ませる；自主的でも残業はほどほどにさせる　ほか）
第３章　馴染ませたら信頼関係を築く―採用後３カ月から６カ月（賃金計算は雇用関係の本丸と心得る；試用期間満了時に雇用関係の再確認をする　ほか）
第４章　信頼関係ができたら働きぶりを認める―採用後６カ月から２年（最初の有給休暇付与日に取得マナーを伝える；研修会後のひと手間で研修効果をグンと高める　ほか）
第５章　認めたら自信を持たせる―勤続３年（３年勤続に感謝し働き続ける意欲を動機づける；資格・検定の取得奨励でスキルアップさせる　ほか）

著者等紹介

川越雄一［カワゴエユウイチ］
社会保険労務士。１９５８年宮崎県生まれ。企業勤務を経て１９９１年に川越社会保険労務士事務所を開業し、企業の労務指導に携わる。法律と経営をベースに、人の気持ちに配慮した労務指導は実践的で分かりやすいと定評がある。経営学会会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

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[虎ボルタ]

著者は社会保険労務士。とても具体的に定着の手法が書いてあり、読みやすかった。反面、コンセプトとかマクロ的な視野では書かれていない。中小企業の人材担当の方は、参考になるのでは。手紙を多用するスタイルですね。確かに、時間は兎も角、お金はかけずに済む。そこは盲点でした。改めて、労使というのは結婚と同じかなぁと感じた。継続が大事。貸し借りは駄目です。

2024/01/14

[fuzziiko]

うーん…。アナログというか、昔はよく見られた細かい配慮であったり、気配り、手心を意図的に加えることこそが定着に当たって取り組むべきという内容で、ありそうでなかった視点ではあった。ただ、万事が万事これが有用とは言い切れない気もしないではない。 もう少し細かく手広い施策が記載されていればよかったのではないかと思う。 ☆2つ

2023/11/17