内容説明
労務コンプライアンスマニュアルの決定版！「古典型」から「現代型」問題社員の対応事例を上下巻合わせて２３０問掲載！新進気鋭の労働法専門弁護士１９名が徹底解説！！上巻では、スマートフォン（携帯電話）所持と事業場外みなしの適否、休職期間中のｔｗｉｔｔｅｒ行動、新型ウツへの対応、メンタルヘルス休職からの早期復帰希望、ＳＮＳ炎上による内定取消等の問題が挙げられ、「古くて新しい」問題社員対応が多数収録されている。
目次
採用時の問題
試用期間
労働契約・労働条件
賃金
労働時間
勤務態度
業務遂行に関する問題
人事権行使の問題
職場秩序の問題
メンタルヘルス
懲戒手続き
職務上の不正行為
私生活上の非違行為
著者等紹介
倉重公太朗［クラシゲコウタロウ］
弁護士。安西法律事務所。慶應義塾大学経済学部卒、第一東京弁護士会労働法制委員会外国法部会副部会長、経営法曹会議会員、日本ＣＳＲ普及協会労働専門委員。労働審判・仮処分・労働訴訟の係争案件対応、団体交渉（組合・労働委員会対応）、労災対応（行政・被災者対応）を得意分野とする。企業内セミナー、経営者向けセミナー、社会保険労務士向けセミナーを多数開催（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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GASHOW
4
少子化で社員の獲得が難しくなると、問題を起こす社員との関わりが避けられない。いろいろな人がいます。2019/02/12
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- 和書
- 「誤」法から伸ばす英語力
