目次
１ 割増賃金率の引上げ（限定基準を超える時間外労働；割増賃金率の改正；企業の実情に適合した労使協定と就業規則；変形労働時間制・フレックスタイム制・みなし労働時間制をとる場合の対応）
２ 代替休暇（労使協定で定める事項；労使協定と就業規則例）
３ 年次有給休暇の時間単位付与（労使協定で定める事項；時間単位年休その他の留意点）
著者等紹介
松澤信之［マツザワノブユキ］
経営労務松澤事務所所長。北海道大学文学部卒業。１９９３年社会保険労務士資格取得、民間化学品メーカー等を経て１９９９年レイバーコンサルタントとして開業。特定社会保険労務士。企業人時代は一貫として労務人事畑を歩き、１９９０年からは株式公開業務にも携わる。専門は賃金、社内規程、組織活性化。現在、横浜地方・簡易裁判所、鑑定委員・民事調停委員として調停にも携わる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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