対立の炎にとどまる―自他のあらゆる側面と向き合い、未来を共に変えるエルダーシップ

ミンデル，アーノルド【著】〈Ｍｉｎｄｅｌｌ，Ａｒｎｏｌｄ〉/松村 憲/西田 徹【訳】/バランスト・グロース・コンサルティング【監訳】

英治出版（2022/12発売）

• サイズ 46判／ページ数 400p／高さ 20cm
• 商品コード 9784862763068
• NDC分類 361.3
• Cコード C0030

出版社内容情報

怒りの渦中にこそ　新しい対話が生まれる

旧ソ連諸国の民族紛争、日本企業におけるジェンダー格差、職場の人間関係……。
自分と相手の奥底にある感情に耳を傾け、あらゆる対立の場に変容をもたらす「ワールドワーク」の実践書。
世界のリーダー／ファシリテーターから支持される名著、完訳復刊！

内容説明

民族紛争、ジェンダー格差、職場の人間関係…あらゆる対立の場に変容をもたらすアプローチ。世界のリーダー／ファシリテーターから支持される名著、完訳復刊。

目次

第１部　人間の内側から見る対立の歴史（炎―自由の代価；集団―きわめて困難な試練を与える教師；ランク―ダブルシグナル；人間関係におけるパワーと偏見；復讐と文化の変容　ほか）
第２部　変化を起こすエルダーシップ（「激流」について歌う；誰がお金を持っているのか？；エルダーのメタスキル；暴力や怒りと向き合う；戦争状態に関する、テクニックとタオ　ほか）

著者等紹介

ミンデル，アーノルド［ミンデル，アーノルド］ ［Ｍｉｎｄｅｌｌ，Ａｒｎｏｌｄ］
プロセスワーク、ワールドワークの創始者。マサチューセッツ工科大学大学院修士課程終了（論理物理学）、ユニオン大学院Ｐｈ．Ｄ．（臨床心理学）。ユング心理学、老荘思想、量子力学、コミュニケーション理論、市民社会運動などの知恵をもとに個人と集団の葛藤・対立を扱うプロセスワークを開発。世界中の社会・政治リーダーやファシリテーターの自己変容を支援している

松村憲［マツムラケン］
バランスト・グロース・コンサルティング株式会社取締役、国際コーチング連盟認定ＰＣＣ、臨床心理士。大阪大学大学院人間科学研究科博士前期課程修了。米国プロセスワーク研究所にてプロセスワーク修士課程修了（認定プロセスワーカー）。プロセスワーク理論を活用した組織開発コンサルティングやエグゼクティブコーチングを行う

西田徹［ニシダトオル］
バランスト・グロース・コンサルティング株式会社取締役、国際コーチング連盟認定ＰＣＣ。京都大学農学部農芸化学科修士課程修了、ニューヨーク大学経営学修了。リクルート、ボストンコンサルティンググループなどを経て現職。コーチングの基本を順守しながらも、経営戦略と心理学（プロセスワーク）を統合したエグゼクティブコーチングを行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[オフィス助け舟]

「エルダー」「エッジ」「ランク」「ゴースト」「スピリット」などプロセスワーク、ワールドワーク独特の概念を掴むことから始まる。ただ主張には同意できる。革命、と呼ばれるような大きな課題に対して当事者たちの意識と行動を変えるためには、無意識下にある偏見やバイアスに気づくこと、それが「アウェアネス」であると。社会的・政治的に優位な立場＝「高いランク」の人が、無意識から意識的にならないといけない。そこから相互理解は生まれる。その過程では「対立の炎」が吹きあがるが、解決のためにその炎から逃げずにとどまる必要がある。

2023/12/04

[にゃんきち]

★★★★★ 自身のランクが持つパワーに自覚を持つこと。 自分の復讐心をなだめ、相手の復讐心を惹起させないように気をつけること。 対立の炎と向き合い、新しい関係性の萌芽を諦めないこと。

2023/02/13

[okhiroyuki]

多くの対話では、感情的なやりとりは控えるということを課し、穏やかな議論を進めることが多いが、ときとして、あえてそこから踏み出し、波紋を呼びかける行為をやったり、見かけたりする。本書を読むと、その感情的なエネルギーこそが、コミュニティの持っていた問題をあぶり出し、本質的な議論に導くものになると書いている。その時その場をうまく立ち回るなのは、リーダーではなく、エルダーであり、エルダーとしての振る舞いはファシリテーターには必須の技能となる。対話の場に出る人には、多くのことが学べる。良書

2023/03/25

[ずみさん♪]

枯れ木、ランクに気づく 炎にとどまり続ける

2023/03/26