目次
第１部 マーシャルこそ、まさしくグローバルリーダーである（ドラッカーの盟友、マーシャル・ゴールドスミス；マーシャルとの出会い；抵抗しがたい魅力；一〇〇〇万マイルの男のホスピタリティー ほか）
第２部 グローバルに通用する８つの動き（３６０度フィードバックの衝撃；リーダーが持っている二〇の悪い癖；自分を変えるための７つのステップ；木が倒れる音を聞く ほか）
おわりに 東洋的リーダーシップと日本
著者等紹介
細川馨［ホソカワカオル］
ビジネスコーチ株式会社代表取締役、認定ビジネスコーチ、世界ビジネスコーチ協会資格検定委員、ビジネスコーチングの第一人者。１９８０年、外資系生命保険会社に入社。支社長・支社開発室長（営業本部長）等を歴任し、２００３年、プロのビジネスコーチとして独立。２００５年、ビジネスコーチ（株）を設立、代表取締役就任
久野正人［ヒサノマサト］
株式会社エム・シー・ジー代表取締役、ビジネスコーチ株式会社パートナー・ビジネスコーチ、ＢＣＳ認定プロフェッショナルビジネスコーチ。慶応義塾大学卒業後、古河電気工業株式会社入社。ブラジル・サンパウロに駐在。その後、日本サン・マイクロシステムズでは経理課長、日本シリコングラフィックスにて、副社長のエグゼクティブ補佐、サービス企画部長、経理財務本部長を歴任。２０００年、医療・研究分析機器の外資大手であるベックマン・コールター株式会社入社（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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ルル
6
抽象ではなく具体行動を考える！ですね^^2016/03/02
すべから
1
変化が速すぎるので、自分で一人で問題を解決できない時代。極度の負けず嫌いは禁物。忙しくて取り組めないという人は永遠にやらない。質問話法を磨け。未来に向けたASK（フィードフォワード）を。 要は、自分を殺し部下を立てて柔軟に動けということ。リーダーに一番必要なのは、気遣いの巧さとタフさだ。傲慢な人はダメ。2013/12/20
Inoue Hirofumi
1
コーチングのこと、グローバルな人材の必要要件等がよくわかった。2012/10/25
kuma-kichi
0
コーチングの神様、マーシャルゴールドスミスさんを紹介をメインにした本、といってもいいでしょう。「８つの動き」は申し訳ないですが、この分量ではちょっと物足らない。事例(?)も簡単すぎる気がする。2013/01/02
