伸びる会社は月曜の朝がいちばん楽しい―ＮＹ発ヒューマン・マネジメントのすすめ

奥山 由実子【著】

アーク出版（2007/05発売）

• サイズ A5判／ページ数 261p／高さ 19cm
• 商品コード 9784860590550
• NDC分類 336.4
• Cコード C0034

内容説明

どうすれば優秀な人材を引きつけ、持てる能力を存分に発揮させ、転職などを考えさせない会社がつくれるか―。アメリカの日本法人１０００社が頼った国際人事コンサルタント。

目次

序章　会社をもっと「魅力ある会社」に変えよう
第１章　なぜ日系企業で人事トラブルが多発するのか（こんなにある雇用契約書のトラブル；「解雇する」のはこれほど難しい）
第２章　コンサルタントを活用して人事トラブルを未然に防ぐ（日系企業に対する訴訟はこうして起きる；人事コンサルタントの賢い活用法とは）
第３章　アメリカ式マネジメントの「いいところ」採り（日本人マネージャーに欠けているもの；「仕事ができる・いいボス」になるために）
第４章　本当の「成果主義」を機能させて「月曜日の朝がいちばん楽しい会社」をつくる（「ＴＧＩＭ」文化を持った魅力的な会社をつくる；ボブとレイチェルの給与はこうして決まる！）

著者等紹介

奥山由実子［オクヤマユミコ］
株式会社イマジナ代表取締役。イマ・コンサルティングパートナー。東京、浅草出身。最大手企業研修専門会社で、企画から営業、マネジメントをこなし、９３年同社駐在員としてニューヨークに赴任。同年、パートナーとイマ・コンサルティングを設立。２００６年６月、東京にイマジナを設立。米国ビジネス界で十数年にわたって、在米の日系企業に数々の人事管理プロジェクトを提言し、日本企業の独自性を尊重しながらアメリカの人事システムを導入させることに大きな役割を果たしてきた。米国における新会社設立サポートや人事部アウトソーシングサービス、Ｍ＆Ａサポート、給与サーベイや報酬戦略の立案、異文化研修など、多岐にわたるサービスを提供している。クライアント企業は、自動車、製造、製薬、食品、外食、流通、金融、ＩＴまで幅広く、業界の特性とニーズを理解したコンサルティングにより絶大なる信頼を得ている。日本においては、国際化に向けたグローバルマネジメント研修、ペイ・フォー・パフォーマンス制度の導入を実施している。マスコミ各紙にて人事関連記事を多数掲載中。一般旅行業務取扱主任者、フードマエストロ（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[ﾕﾘ]

タイトルを見て期待した内容とは違っていたが勉強になる部分はあった。

2014/01/11