集英社新書 ＬＧＢＴとハラスメント

神谷 悠一/松岡 宗嗣【著】

集英社（2020/07発売）

• サイズ 新書判／ページ数 224p／高さ 18cm
• 商品コード 9784087211276
• NDC分類 366.3
• Cコード C0232

出版社内容情報

「“知らなかった"と“知ってるつもり"が“知って良かった"に変わる、必読の一冊です」――小島慶子氏(エッセイスト)推薦!

いわゆる「パワーハラスメント防止法」が二〇一九年に成立し、あらゆる企業がLGBTに関するハラスメント対策をとり、プライバシー保護の対応を行うことが義務化された。
しかし、未だLGBTに関わる政治家の失言やネットでの炎上事例は後を絶たない。
本書では「よくある勘違い」を多くの実例をもとにパターン分けし、当事者との会話において必要な心構えを紹介。
また、職場における実務面での理解も促す構成となっている。
知っているようで知らない、LGBTの「新常識」がここにある。

◆目次◆
序章「性の多様性」についての基礎知識
第一章「LGBT」へのよくある勘違い―ネガティブ編
第二章「LGBT」へのよくある勘違い―一見ポジティブ編
第三章「LGBT」に限らないよくある勘違い
第四章「SOGIハラ・アウティング防止」法とは
第五章 LGBTをめぐる「人事・労務制度」
巻末付録「パワハラ防止指針」

◆著者略歴◆
神谷悠一(かみや ゆういち)
一九八五年岩手県生まれ。一橋大学大学院社会学研究科修士課程修了。
労働団体の全国組織本部事務局を経て、現在は約一〇〇のLGBT関連団体から構成される全国組織、通称「LGBT法連合会」事務局長。

松岡宗嗣(まつおか そうし)
一九九四年愛知県生まれ。明治大学政治経済学部卒。ライター。政策や法制度などのLGBT関連情報を発信する一般社団法人fair代表理事。

内容説明

いわゆる「パワーハラスメント防止法」が二〇一九年に成立し、あらゆる企業がＬＧＢＴに関するハラスメント対策をとり、プライバシー保護の対応を行うことが義務化された。しかし、未だＬＧＢＴに関わる政治家の失言やネットでの炎上事例は後を絶たない。本書では「よくある勘違い」を多くの実例をもとにパターン分けし、当事者との会話において必要な心構えを紹介。また、職場における実務面での理解も促す構成となっている。知っているようで知らない、ＬＧＢＴ「新常識」がここにある。

目次

序章　「性の多様性」についての基礎知識
第１章　「ＬＧＢＴ」へのよくある勘違い―ネガティブ編
第２章　「ＬＧＢＴ」へのよくある勘違い―一見ポジティブ編
第３章　「ＬＧＢＴ」に限らないよくある勘違い
第４章　「ＳＯＧＩハラ・アウティング防止」法とは
第５章　ＬＧＢＴをめぐる「人事・労務制度」

著者等紹介

神谷悠一［カミヤユウイチ］
１９８５年岩手県生まれ。一橋大学大学院社会学研究科修士課程修了。労働団体の全国組織本部事務局を経て、現在は約一〇〇のＬＧＢＴ関連団体から構成される全国組織、通称「ＬＧＢＴ法連合会」事務局長

松岡宗嗣［マツオカソウシ］
１９９４年愛知県生まれ。明治大学政治経済学部卒。ライター。政策や法制度などのＬＧＢＴ関連情報を発信する一般社団法人ｆａｉｒ代表理事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[ネギっ子gen]

「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」が2019年に成立し、「事業主指針」には次のように記載され、企業等に防止対策が義務化された。＜「SOGIハラスメント」については、「人格を否定するような言動を行うこと。相手の性的指向・性自認に関する侮蔑的な言動を行うことを含む」。／「アウティング」については、「労働者の性的指向・性自認や病歴、不妊治療等の機微な個人情報について、当該労働者の了解を得ずに他の労働者に暴露すること」とされました＞と。「よくある勘違い」等の実例を基にパターン分けし、理解を促す構成に。⇒

2021/03/05

[Tomomi Yazaki]

私の周りにはLGBTはいないと思っていたけど本当にそうなのでしょうか。本書では、LGBTは一定の割合で存在するとしています。学校、会社、ご近所等々。いないと断言するのも実もハラスメント。あれもこれもハラスメント。世の中ハラスメントだらけでどうしたらいいの？でもそれは、常識という線引きの中に蔓延している画一的な考えに他ならない。ここでは様々な具体的な事例を用いてなぜそれがハラスメントなのか、そして被害者の心情も解説し訴えている。これを読み終え、見えていなかった被害者が自分の周りにもいることが理解できました。

2020/08/12

[ochatomo]

図書館の人権週間選書棚より　本文は188頁で、基礎知識として性の多様性の4要素である法律上の性別・性自認・性表現・性的指向、ありがちな勘違い言動パターンを22挙げていて参考になる　SOGIハラスメントとアウティング防止が2020年法制化されたことへ対応のアドバイスが続き、制度設計の詳細については専門家の助けが必要と思えたが、巻末に資料30頁あり理解のため役立つと思う　伝えられない苦しさを想像する力を持ちたい　2020刊

2022/11/27

[venturingbeyond]

「パワハラ防止法」の制定に伴い、この法律に含まれるSOGIハラとアウティングの防止規定をどのように個々の企業の就業規則に具現化していくのか、その方向性について詳述した一冊。前半の1～3章は、セクシャルマイノリティについての基礎知識を確認する内容で、類書などと重なり、ジェンダースタディーズやクイアスタディーズなどをある程度学んだ人には、既知の知識のおさらいの部分。末尾にある厚労省告示にもある通り、法制化の意義とその機能について考察する後半部が本書の肝。

2020/08/21

[yoneyama]

嗜好や志向ではなく指向。指向と自認の2つの組み合わせ。男女二択ではなくグラデーション。この三点を知って、これまで曖昧だったことがよく理解できた。たまたま読後に映画ミッドナイトスワンを見て、無理解な社会での彼ら彼女らの苦悩を知った。自分は果たして本当にヘテロでシスなのか？これまでの人生で出会ったあの人やあの人は、表明できなかったからあの時あんな行いや振る舞いをしたのだろうか？私は無知なばかりに余計なことをしなかったか？人生を振り返る。３〜９％が性的マイノリティ。誰もがそうであったかもしれないと想像する。

2021/10/31