内容説明
７０歳までの就業を促進する、改正高年齢者雇用安定法が２０２１年４月から施行され、どの企業も希望する従業員が７０歳まで働いて収入が得られるように工夫しなければならなくなりました。本書は、雇用・賃金のスペシャリストである著者が、その背景と動向を解説すると共に、高齢者の職業能力をフル活用するための人事管理のポイントを詳述しました。
目次
第１部 高齢者活用の時代と７０歳就業法（高齢労働力活用の時代；高齢者生活の安定と雇用・年金問題；高齢者活用に向けた７０歳就業法）
第２部 全社員統一型６５歳定年制の推進（６５歳定年制、再雇用制度の比較と年齢差別禁止；６５歳定年制推進の動きと２種類の６５歳定年制；６５歳定年制事例の活用）
第３部 ジョブ型賃金の推進・活用（「ジョブ型賃金システム」とこれからの賃金制度；６５歳定年制の賃金制度と同一労働同一賃金；ジョブ型賃金とジョブ等級制度の設計）
著者等紹介
笹島芳雄［ササジマヨシオ］
１９４３年東京生まれ。１９６７年東京都立大学卒業。１９７３年ブラウン大学大学院修了。１９６７～８６年労働省（現・厚生労働省）勤務（この間、１９７６～７７年には経済企画庁（現・内閣府）調査局出向。また、１９８０～８３年にはＯＥＣＤ（経済協力開発機構）社会労働教育局へ出向）１９８６年明治学院大学経済学部助教授、８９年から同教授。厚生労働省「これからの賃金制度のあり方研究会」座長、同「男女間賃金格差問題に関する研究会」座長、中央労働委員会関東地方調整委員会委員長、厚生労働省東京地方最低賃金審議会会長などを歴任。現在、明治学院大学名誉教授、日本労務学会名誉会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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