出版社内容情報
急増する離職率の上昇！
産業界は人手不足をどう解消すべきか？
若手社員の離職防止に有効な理論を考察し、中国進出外資系銀行を調査したデータから離職要因の改善策を読み解いた書。人手不足に直面する現代企業の処方箋とは――。
内容説明
若手社員の離職防止に有効な理論を考察し、中国進出外資系銀行を調査したデータから離職要因の改善策を読み解いた書。人手不足に直面する現代企業の処方箋とは―。
目次
序章 人材確保戦略の構築はなぜ再検討が必要なのか
第１部 人的資源管理と離職行動に関する理論的考察（人的資源管理とは何か；組織における個人の離職行動に関する諸モデル；人材確保のための人的資源管理）
第２部 離職モデルの実証―中国進出外資系銀行の事例研究を中心に（中国銀行業の発展と人的資源管理の沿革；中国市場における外資系銀行の現況；中国進出外資系銀行の人材流出；本研究構想の離職機能分析的モデル；質問項目の作成と予備調査 ほか）
著者等紹介
蔡怡［サイイ］
上海大学商学部卒業、シドニー大学大学院商学研究科修士課程修了、桜美林大学大学院修了（経営学博士）。専門は人的資源管理
朱〓丹［シュヨータン］
中国寧波大学外国語学院日本語科卒業、日本宇都宮大学国際学研究科修士修了、桜美林大学国際学研究科博士後期在籍。２００７年～浙江海洋大学専任教師、寧波大学科学技術学院専任講師などを歴任し、現職。２０１９～２０２０年桜美林大学総合研究機構ＲＰＡ（リサーチプロジェクト）などを兼任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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