内容説明
お金も時間もかけないで「満足度９割」の職場をつくる！残業を命じるには三六協定が必要。人手不足にはリファラル（縁故採用）が効果的。社員のキャリアアップには助成金が使える…社員のやる気が上がる！！業績も上がる！！社長も社員も非正規社員も知っていたら役に立つ！労務の強化書。
目次
１ 採用―超人手不足時代、どう人材を集めるのか？
２ 賃金―社員がやる気になる愛ある制度の作り方
３ 労働時間―バランスよく効率化させる時間革命！
４ 福利厚生―お金をかけずに社員の満足度を上げる環境の整え方
５ 女性とシニアの活用―助成金と社会保障を使えば活躍のフィールドはもっと広がる
６ ハラスメント―なぜ起こる？こじらせない対処法
７ 欠勤・休職・退職―制度とルールを用いれば誰も困らない職場にできる！
著者等紹介
松井一恵［マツイカズエ］
社会保険労務士。Ｏｆｆｉｃｅ Ｍ代表。一般社団法人フロンティア常務監事。大阪府堺市生まれ。関西大学法学部法律学科卒業。平成１１年金融機関、生保系人材派遣会社勤務、司法書士事務所勤務等を経て、社会保険労務士資格登録。平成１２年社会保険労務士として独立開業。平成２３年一般社団法人フロンティアを共同設立。現在は、講師として全国で講演活動もおこなっている。ＣＦＰ認定者、特定社会保険労務士、宅地建物取引士（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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アコ
2
経営者の方向けに書かれてますが、従業員側が読んでも勉強になります。 従業員の為に会社を守るという気持ちで書かれており、経営者も従業員もルールを守りながらより良く労働させる（する）ヒントが書かれています。 法律を細かく書いた本ではないので、この一冊で実務ができるわけではないですが初心者が読むにはとても分かりやすかったです。 何より、従業員側としては読んでいやな気持ちにならない本って良いですよね。2019/04/10
