内容説明
時間外労働の上限規制の法制化・罰則適用、フレックスタイム・年休制度の見直し、高度プロフェッショナル制度の創設。労働時間の状況把握、勤務間インターバル制度の導入。同一労働同一賃金の実現に向けた均等・均衡待遇の推進。派遣労働者の不合理な待遇の禁止、待遇の説明義務づけ…１０年ぶりの労基法大改正！施行までに対応必須。
目次
改正ポイント・新旧対比（時間外労働の上限規制の法制化（概要；具体的内容）
労使協定（３６協定）の記載事項の見直し
適用除外の取り扱い ほか）
改正法の主な内容と解説（労働基準法の改正；労働安全衛生法の改正；労働時間等の設定の改善に関する特別措置法の改正 ほか）
３６協定の様式（時間外労働・休日労働に関する協定届（案）
時間外労働・休日労働に関する協定届（特別条項込みの場合）（案））
新旧対照表（労働基準法）
著者等紹介
大村剛史［オオムラツヨシ］
高井・岡芹法律事務所、弁護士。２００２年東京大学卒業。２００７年第二東京弁護士会登録、牛島総合法律事務所入所。２０１１年高井・岡芹法律事務所入所。経営法曹会議会員
高亮［コウリョウ］
高井・岡芹法律事務所、弁護士。２００８年早稲田大学法学部卒業。２０１１年京都大学法科大学院修了。２０１２年第一東京弁護士会登録、高井・岡芹法律事務所入所。第一東京弁護士会労働法制委員会委員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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