知的生きかた文庫 人事のプロが教える！こっそり差がつく「任され力」

中尾 ゆうすけ【著】

三笠書房（2024/02発売）

• サイズ 文庫判／ページ数 232p／高さ 15cm
• 商品コード 9784837988588
• NDC分類 336.4
• Cコード C0130

出版社内容情報

◎上司が「任せたい」「教えたい」と思う人は、何が違うのか？


上司から「この案件ができるのは、君だけだ！」と
仕事を任せてもらえる人がいる一方で、
残念ながら上司から期待をかけてもらえず、
成長がストップしてしまう人もいます。

仕事を任せてもらえる力＝「任され力」を身につけると
新しい仕事を呼び込み、期待に応えることで
成長のサイクルがまわります。

人事のプロが「任され力」を上げるためのコツを
豊富な事例をもとにわかりやすく解説！

・言われなくても「気づく」人になる。
・「やる気」は行動することで「本気」になる。
・インプット以上のアウトプットを出す。
・「６０点主義」で素早く行動する。

これで、仕事も人間関係も100％うまくいく！

内容説明

まわりからサポートされ、引き上げてもらえる人には、個人の努力とは違う「何か」がある！？人事担当として多くの人材と向き合ってきた中で気づいたのは、仕事を任される人には、ある力が備わっているということ。それは「教えたい！」「任せたい！」と思わせる目に見えない引力のようなものです。その引力は夢や目標の実現をも引き寄せる力となるのです。

目次

第１章　「任される人材になる」とは？（あなたは上司にとって「教えてあげたい人」か；まずは「期待される人材」になろう　ほか）
第２章　大事な仕事を任せられる人のポジティブマインド（目線を未来に向けてポジティブに考える；好奇心の高い人ほど教えてもらえる　ほか）
第３章　スキルを高め、失敗しない「仕事力」を身につける（物事を意図的に「観る」習慣をつける；相手の話は「聞く」のではなく「聴く」　ほか）
第４章　「期待以上」の成果を出す行動力を鍛える！（「やる気」は行動することで「本気」になる；会社で「やりたいこと」ができるためには　ほか）
第５章　夢や目標を達成するために（心・技・体がそろえば夢が現実に近づく；「信頼」こそが、あなたへの「支援」につながる　ほか）

著者等紹介

中尾ゆうすけ［ナカオユウスケ］
大阪生まれ。コンピューター関連の技術・製造現場で、モノづくりのプロセス設計と現場指導、品質管理・原価管理等を通じ、仕事の効率化や人材育成の基本を学ぶ。その後一部上場企業の人事部門にて、人材開発、人材採用、各種制度設計などを手がけ、人材を中心とした組織力の向上、現場力の向上ノウハウを独自に構築。理論や理屈だけではない現場目線の実態に即した指導・育成は「わかりやすく、成果につながる」「働き方が変わった」と、受講者やその上司からの信頼も厚い。職場環境、キャリアの相談をうける中で、今後はメンタルケアの重要性を感じ、日本メンタルヘルス協会・衛藤信之氏に師事、公認カウンセラーとなる。多くの方が自身の能力を最大限開花し、仕事を楽しめるよう、執筆・講演活動など、幅広く活躍中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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