出版社内容情報
全世界でベストセラー！全米一のビジネススクール気鋭の教授が教える「成功する働き方」。「人にどう与えるか」がすべてを左右する。
全米トップ・ビジネススクール「ウォートン校」の史上最年少終身教授でもあり、
気鋭の組織心理学者が教えるビジネスの成功の秘訣。
「ギバー（人に惜しみなく与える人）」
「テイカー（真っ先に自分の利益を優先させる人）」
「マッチャー（損得のバランスを考える人）」
もっとも成功するのは誰だろう。
他人に優しくしていたら、厳しい競争を勝ち抜けない？――それは大きな誤解だ。
これからは、他者志向の思いやりの発想とコミュニケーションが、あなたの仕事に大きな成功をもたらす。
リーダーシップ、営業、交渉、事業の立ち上げ、昇進まで……ありとあらゆるシーンで
この考え方が役に立つだろう。
一橋大学大学院教授・楠木建（『ストーリーとしての競争戦略』『経営センスの論理』）の
監訳と解説で、日本初デビュー！
「世の“凡百のビジネス書”とは一線を画す一冊だ！」
内容説明
「ギブ＆テイク」とは、この世の中を形成する当たりまえの原理原則に思える。しかしこれからの時代、その“常識”が果たして通用するのかどうか―著者の問題提起が、アメリカで大論議を巻き起こしている。人間の３つのタイプである、ギバー（人に惜しみなく与える人）、テイカー（真っ先に自分の利益を優先させる人）、マッチャー（損得のバランスを考える人）。このそれぞれの特徴と可能性を分析したするどい視点。世界Ｎｏ．１ビジネス・スクール「ペンシルベニア大学ウォートン校」史上最年少終身教授、待望のデビュー作！！
目次
１ あなたは、まだ「ギブ＆テイク」で人生を決めているのか―いま「与える人」こそ、幸せな成功者となる
２ 「名刺ファイル」と「フェイスブック」を見直せ―「与える人」の才能（１）「ゆるいつながり」という人脈づくり
３ チームの総力を活かせる人―「与える人」の才能（２）利益の「パイ」を大きく増やす働き方
４ 荒野で“ダイヤモンド”を見つける法―「与える人」の才能（３）可能性を掘り出し、精鋭たちを育てる
５ 「パワーレス」の時代がはじまった―「与える人」の才能（４）「強いリーダーシップ」より「影響力」
６ 「与える人」が気をつけなければならないこと―「成功するギバー」の、したたかな行動戦略
７ 気づかいが報われる人、人に利用されるだけの人―「いい人」だけでは絶対に成功できない
８ 人を動かし、夢をかなえる「ギブの輪」―未来を変える「因果応報」のルール
９ 「成功への道」を切り拓く人たち―あとに続くのは誰だ
著者等紹介
グラント，アダム［グラント，アダム］ ［Ｇｒａｎｔ，Ａｄａｍ］
ペンシルベニア大学ウォートン校教授。組織心理学者。１９８１年生まれ。同大学史上最年少の終身教授。『フォーチュン』誌の「世界でもっとも優秀な４０歳以下の教授４０人」、『ビジネスウィーク』誌の「Ｆａｖｏｒｉｔｅ Ｐｒｏｆｅｓｓｏｒｓ」に選ばれるなど、受賞歴多数。「グーグル」「ＩＢＭ」「ゴールドマンサックス」などの一流企業や組織で、コンサルティングおよび講演活動も精力的に行なう
楠木建［クスノキケン］
一橋大学大学院国際企業戦略研究科（ＩＣＳ）教授。経営学者。１９６４年東京生まれ。専門は競争とイノベーション（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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