内容説明
リーダーシップは、現況に応じてそのアプローチを変えていかなければならない。変革のスピードは速く、また大規模だ。今日の、これからの望ましいリーダーシップも、当然大きく、かつ急速に変質している。いま、管理者には、これまでの枠を超えたニュー・リーダーシップが求められている。
目次
第１章 変革の時代
第２章 ニュー・リーダーシップの要請
第３章 ニュー・リーダーシップの基本と実践（新しい人間関係；目標、価値、情報の共有；自信をもたせる；存在感と自己主張；遊び感覚；自己決定範囲の拡大；創造的緊張；加点的評価；状況適応リーダーシップ；意思決定への参画；パワーの発揮；実力の発揮）
第４章 ニューＯＪＴ
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- 和書
- はじめてのボビンレース
