“普通の人（パートナーシップ）”型リーダーが最強の組織をつくる―カリスマ型は幻想だ！管理型では部下は動かない！

山川 裕正【著】

プレジデント社（2002/10発売）

• サイズ B6判／ページ数 285p／高さ 19cm
• 商品コード 9784833417495
• NDC分類 336.3
• Cコード C0034

内容説明

「叱る」「ほめる」は無責任。挑戦する部下を育て、成果を１０倍上げたかったら、パートナーシップ型リーダーに変身せよ！２１世紀型上司の黄金律。

目次

第１章　“普通の人”のあなたこそ、リーダーになれる（カリスマ型、「管理」型からパートナーシップ型へ；“普通の人”型リーダーの実例）
第２章　リーダーはビジョンという“ホラ”を吹け（三人のレンガ積みの話；ビジョンが人を動かし、組織を動かす　ほか）
第３章　リーダーは「管理者」にあらず、ビジョンを実現させる人である（リーダーはボタンをかけちがえると失敗する；リーダーは仮説検証のＰ・Ｄ・Ｃ・Ａを確実にまわせ　ほか）
第４章　リーダーは“変化”に適応して、チャンスをつかめ（“変化”とは；市場の変化を「マトリックス営業」でとらえる　ほか）
第５章　リーダーは組織に変革を促す（Ｓ字型変革手順で組織を活性化させるやり方とは；「大義」と「情」でＳ字型組織変革を進める　ほか）

著者等紹介

山川裕正［ヤマカワヒロマサ］
１９５１年生まれ。早稲田大学政治経済学部卒業後、大手コンサルティング会社を経て独立。現在、（株）ＣＢＣ総合経営研究所代表取締役。中堅・中小企業の経営診断、経営体質強化、新事業推進、営業力強化等を中心に、ゼネラルコンサルタントとして活躍中。特に独自な理論と手法をもったマーケティング、営業支援、組織改革の指導には実践的かつ即効性が高いと定評がある。各種セミナー講師としても活躍中
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