内容説明
労働市場が企業内部に包摂されてゆくシステムを「雇用官僚制」という新しい概念で把握！その過程を推進した経営者・労働組合・社会運動家等のさまざまの志向と対抗関係を歴史的に追究、各種の雑誌や大会議事録等を用い、労使関係や社会福祉運動を含む広い背景から、内部労働市場の形成過程をいきいきと描写している。
目次
雇用慣行の日米比較―日本語版読者への序文
第１章 それが以前のやり方だった―一九一五年までの工場労働
第２章 体系的管理と福利厚生事業
第３章 職業指導
第４章 諸問題、問題解決者、新しい専門職業
第５章 危機と変化、第一次大戦期
第６章 異相の一九二〇年代
第７章 大恐慌への対応
第８章 もうひとつの大転換―一九三六‐四五年
第９章 一九五〇年代から今日まで
著者等紹介
ジャコービィ，サンフォード・Ｍ．［ジャコービィ，サンフォードＭ．］［Ｊａｃｏｂｙ，Ｓａｎｆｏｒｄ Ｍ．］
ニューヨーク市生まれ。経済学博士（カリフォルニア大学バークレー校）。現在、カリフォルニア大学ロスアンゼルス校（ＵＣＬＡ）アンダーソン経営大学院教授、担当科目はＭａｎａｇｉｎｇ Ｈｕｍａｎ Ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ ｉｎ Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ。また、社会政策大学院との合同科目としてＧｌｏｂａｌ Ｃａｐｉｔａｌｉｓｍ：Ｂｕｓｉｎｅｓｓ，Ｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔｓ，ａｎｄ Ｍａｒｋｅｔｓを、歴史学部においてＵ．Ｓ．Ｉｎｄｕｓｔｒｉａｌ Ｒｅｌａｔｉｏｎｓ Ｈｉｓｔｏｒｙを担当
荒又重雄［アラマタシゲオ］
１９３４年生まれ。北海道大学名誉教授。社会政策・労務管理論専攻
木下順［キノシタジュン］
１９５１年生まれ。国学院大学経済学部教授。アメリカ労使関係論専攻
平尾武久［ヒラオタケヒサ］
１９９７年没。元札幌大学経営学部教授。アメリカ労務管理史専攻
森杲［モリタカシ］
１９３６年生まれ。札幌大学経営学部教授。経営史・アメリカ経済史専攻
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