目次
第１部 タイ人ワーカーを知る（在タイ日系企業におけるヒトの現地化問題；タイ人ホワイトカラーの動機付け要因；日本観とタイ観の比較調査研究―組織内異文化摩擦の回避を目的として；タイ人ホワイトカラーの労働観―在タイ日系企業のジョブ・ホップ対策のために）
第２部 知足社会を知る（日系企業の東南アジア（ＡＳＥＡＮ）進出
顕在化する労働の問題
転換をせまられる企業行動
進出相手国（ローカル）の理解―タイを例に
仏教に基づくアジア伝統的価値の形成 ほか）
著者等紹介
木村有里［キムラユリ］
１９７８‐１９８１年タイ東北部コンケンに住す。１９９６年東京外国語大学外国語学部東南アジア学科卒業。２００２年横浜市立大学大学院経営学研究科博士課程単位取得退学。２０１７年杏林大学総合政策学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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