内容説明
経営という問題解決活動を推進する資源（ヒト、モノ、カネ）と情報を最大限に活用するために「組織」の役割は必須である。大きな進展を見せている組織に関する多様な研究を「組織論」から「組織学」への展開として捉え、さまざまなレベルの社会的現象を「組織」（一定の秩序ある体系）として捉えた最新の研究成果を体系的に論じた書。
目次
第１部 個人と組織（個人‐作業組織‐組織）（個人と組織の関係性―われわれは組織をどのようにとらえるか；オープン・システム・アプローチの人間観と組織―Ｌ．ｖｏｎ Ｂｅｒｔａｌａｎｆｆｙの一般システム理論と人間観；社会－技術システム論と作業組織；マトリックス的作業組織）
第２部 組織と環境（人間‐組織‐環境）（組織の学習障害：組織学習プロセスに生じる断絶と結合；組織の生成と組織デザイン；組織の環境適応と戦略選択）
第３部 戦略と組織（組織‐戦略‐環境）（鈴木商店の戦略と組織；変化のマネジメント；環境と組織の接点としての戦略）
第４部 組織間関係と環境（組織‐組織間関係‐環境）（組織の環境：組織間関係を通じて；組織間の協力関係と環境操作戦略モデルの模索；組織間関係とイノベーション；組織と文化環境）
終章 組織学への道
著者等紹介
岸田民樹［キシダタミキ］
名古屋大学大学院経済学研究科教授。１９４８年三重県に生まれる。１９７２年京都大学経済学部卒業。１９７４年一橋大学大学院商学研究科修士課程を修了。１９７７年京都大学大学院経済学研究科博士課程単位を修得。１９７７年大阪府立大学経済学部講師。１９８０年名古屋大学経済学部講師。１９８４年同助教授。１９９３年同教授。現在、名古屋大学大学院経済学研究科教授。京都大学経済学博士（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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