出版社内容情報
現代組織論の基本中の基本=バーナード理論に基づいて、経営することの基礎から、経営戦略をはじめ、経営能力の創造と組織学習、地球環境問題を視野に入れたCSR(経営の社会的責任)そして経営倫理にいたる今日的課題までをカバー。確かな理論的思考を貫きながら、今日の経営を実践的に考えるための経営学テキスト。
内容説明
現代組織論の基本中の基本=バーナード理論に基づいて、経営することの基礎から、経営戦略をはじめ、経営能力の創造と組織学習、地球環境問題を視野に入れたCSR(経営の社会的責任)そして経営倫理にいたる今日的課題までをカバー。確かな理論的思考を貫きながら、今日の経営を実践的に考えるための経営学テキスト。
目次
組織と管理の知識:現代人の教養
第1部 組織と管理(現代企業と経営組織;協働システムの管理(マネジメント)
管理とリーダーシップ)
第2部 組織と戦略(環境変化と経営戦略;競争戦略の展開;事業革新と組織戦略)
第3部 組織と知識・情報(組織における知識と情報の役割―情報技術の威力と限界;組織学習とイノベーション;組織と知識マネジメント)
第4部 組織と社会(組織と信頼;社会的責任と組織の成熟度;経営倫理の展開)
著者等紹介
庭本佳和[ニワモトヨシカズ]
1946年旧関東州(現中国東北部)大連市生まれ(1947年引き揚げ)。関西大学商学部卒業、関西大学大学院商学研究科博士課程単位取得。大阪商業大学、流通科学大学、甲南大学経営学部教授を経て、甲南大学会計大学院教授
藤井一弘[フジイカズヒロ]
1958年兵庫県生まれ。関西大学商学部卒業、関西大学大学院商学研究科博士課程単位取得。星稜女子短期大学、七尾短期大学、甲子園大学を経て、摂南大学経営情報学部准教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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