経営者のための成果主義改革の正しい進め方―図で見てわかる成果主義賃金導入の具体例

堀之内 克彦【著】

ぱる出版（2004/10発売）

• サイズ A5判／ページ数 239p／高さ 22cm
• 商品コード 9784827201192
• NDC分類 336.4
• Cコード C0034

内容説明

なぜ成果主義導入は失敗するのか！小手先の給料いじりだけでは改革にならない。人件費削減だけを目的にすると改革は失敗する。

目次

第１章　成果主義と人事制度改革の本質
第２章　成果主義を実現するためのトップの役割
第３章　成果主義人事制度の導入の進め方
第４章　成果主義が馴染む組織風土・環境づくり
第５章　成果主義人事制度運用のポイント
第６章　重要な人材経営のソフト面
実例編　図表で見てわかる成果主義賃金導入の具体例

著者等紹介

堀之内克彦［ホリノウチカツヒコ］
１９５６年、東京都生まれ。慶応義塾大学法学部卒業後、本田技研工業（株）、ソニー（株）に勤務。人事・労務、マーケティング、経営企画、生産管理などの業務を歴任。９１年、堀之内経営労務研究所（社会保険労務士事務所）ならびに（株）エムケーパーソナルセンター（人事コンサルタント会社）を設立、同研究所所長及び同社代表取締役社長として現在に至る。社会保険労務士、中小企業診断士。Ｍｒ．人事部長。人事・労務の総合コンサルタントとして、社員の採用から退職に至るすべての業務を総合的に支援している。多くの中堅・中小企業において経営全般のコンサルティングを手がけており、とくに、経営計画と連動させた人事・給与制度の指導には定評がある
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感想・レビュー

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[noritsugu]

FFS理論というのに興味のある著者。ただ、FFS理論というのは、ごくわずかしか出てこない。

2005/08/05