出版社内容情報
日本における労働科学の創立者・桐原葆見は、倉敷紡績の経営者・大原孫三郎の支援をバックに「労働科学研究所」を設立した。人間労働と合理化理論の実際を、経営学と心理学を駆使して実践的に研究し、戦争協力の名の下に産業界の要請に応じて能率向上、産業合理化を積極的に推し進め科学的管理法を創設した人物である。日本における労働科学の研究とその成果を批判的に検証し、労働科学論の歴史的再検討を試みた労作。
はしがき
［第1章・本書の検討課題～問題提起］1 労働科学の特性、2 桐原葆見「主義」
［第2章・戦時期の主要な展開］第1節・真正なる「労務管理」論～『労務管理』昭和12年／1 労務管理の定義、2 産業合理化／第2節・実践目的のための労働科学～『産業心理学』昭和13年／実践科学「産業心理学」、2 戦争文化と労働科学／第３節・戦争用の労働科学～『戦時労務管理』昭和17年／1 人的資源論、2 労務各論、3「半島人労務管理」問題、4「労働時間」問題、5「生活保全」「文化啓培」「女子労務」など／第4節・女性労働生理学の展開～『月経と作業能力』昭和18年／1 戦争と女性、2『月経と作業能力』公刊の意図、3『職業指導と労務補導』、4 戦時労働体制の関連
［第3章・戦後期の主要な展開］第1節・改竄の書～『産業安全』〈上野義雄共著〉昭和23年／1 戦時と戦後、2 戦時勤労観、3 桐原『労働と青年』昭和15年、4 戦争認識／第2節・民衆の立場の労働科学～『生涯技術教育』1960年／1 誰のための教育か、2 労働科学の任務、3 戦時中の労働科学、4『生涯技術教育』1960年』、5「勤労」ということば、6「能率」ということば／第3節・かくもかよわき労働科学～『疲労と精神衛生』1968年／1
内容説明
日本における労働科学の創立者・桐原葆見は倉敷紡績・大原孫三郎の支援を請け、「労働科学研究所」を設立し、戦時下の能率向上と産業合理化を積極的に推し進めた。その研究と成果を批判的に検証し、労働科学論の歴史的再検討を試みる。
目次
第１章 本書の検討課題―問題提起
第２章 戦時期の主要な展開
第３章 戦後期の主要な展開
第４章 検討と批判―産業心理学史
第５章 労働科学者の経営労務論
