ビル・ゲイツを３人探せ―サムスン流人材育成法

金 榮安【著】/青木 謙介【訳】

日経ＢＰ（2006/05発売）

• サイズ B6判／ページ数 290p／高さ 19cm
• 商品コード 9784822245139
• NDC分類 336.4
• Cコード C0034

内容説明

１人の天才が１０万人を養う時代がやってきた。世界中から優秀な人材を集めるサムスンの人材戦略とは。

目次

プロローグ　サムスンとの出会い―三兄弟とサムスン
第１章　なぜ人材経営なのか？
第２章　世界一位を誇るサムスンの高級人力
第３章　評価されたければサムスンで役員となれ
第４章　採用から退職まで―人材経営の真価『管理のサムスン』
第５章　サムスンマンはこうして作られる
第６章　志気を高める組織運営
第７章　世界の企業は『人材競争』の真っ只中
エピローグ　サムスンが私に残したもの

著者等紹介

金榮安［キンエイアン］
ソウル大学と延世大学の経営大学を卒業し、高麗大学の最高経営者課程を修了。ソウル銀行に勤務した後、ベンチャー企業であるコア情報システムを創業。その後、サムスンＳＤＳに入社し、１０年間、金融事業本部長、インターネット事業本部長の常務を勤めた。現在はニュージーランドで情報通信事業を営む。また檀国大学でもベンチャー創業とマーケティング関連の講義を行っている

青木謙介［アオキケンスケ］
翻訳家。１９５９年生まれ。高校卒業後、渡韓し延世大学に学ぶ。８０年代から９０年代にかけて映画分野を中心に多くの韓国の文化人との交流を深める。その後、映画の配給、テレビ番組およびビデオソフトの制作から映画の翻訳、映画祭のコーディネートに携わる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[あんし]

第１章の李会長の人材育成に対する考え方が素晴らしいです。 「パイプ論」はメモですね。 〜企業も生産、流通、販売、経営管理のどれかが二流なら二流企業でしかない。〜 人材に対するハンパない投資は圧巻です。企業は人なりですね。

2012/06/25

[フランキー]

サムスンの人材戦略半端じゃないない。この本を読んでサムスンの強さの理由が理解できた。

2010/08/03