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初めてリーダーとなる人のコーチング―チームの力を引き出し、個人を活かす23章

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  • サイズ A5判/ページ数 333p/高さ 22cm
  • 商品コード 9784822243241
  • NDC分類 336.4
  • Cコード C2034

目次

第1部 準備編(リーダーの役割を明確にする―グループ・リーダーとして価値を生み出す具体的な方法とは;リーダーの任務を確認する―リーダーの権限と責任について明確な合意ができているか ほか)
第2部 個人のコーチング(相手の了解のもとにコーチをする―リーダーの指導が受け入れられるためには;話を聞いて信頼を築く―聞き上手として認められるには ほか)
第3部 チームのコーチング(グループの目標を明確にする―グループには明文化された具体的な共通の目標があるか;グループのメンバー間のルールをつくる―グループのメンバーは互いにどのような責任を負うのか ほか)
第4部 未来のために(若手を育てる―若手スタッフをどう扱うか;新人を組み込む―新規採用を成功させるには ほか)

著者等紹介

マッケナ,パトリック・J.[マッケナ,パトリックJ.][McKenna,Patrick J.]
1983年にエッジ・インターナショナルにパートナーとして加わり、世界各地のプロフェッショナル・サービス・ファーム向けサービスを専門としている。ハーバード大学でプロフェッショナル・サービス・ファームにおけるリーダーシップを専攻、カナディアン・スクール・オブ・マネジメントでMBAを取得。会計と経営の両分野でプロフェッショナルとしての認可を取得。十数カ国で、各国の上位10社に数えられる大手法律事務所、会計士事務所を顧客に持つ

マイスター,デビッド・H.[マイスター,デビッドH.][Maister,David H.]
プロフェッショナル・サービス・ファームの経営における世界的な権威として広く認められている。20年にわたり、世界中の多種多様な専門企業に、戦略面から管理面まで、あらゆる問題について助言を行っている。英国出身。バーミンガム大学、ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス、ハーバード・ビジネス・スクールで学位を取得。ハーバードでは7年にわたり教授をつとめた

伊豆原弓[イズハラユミ]
翻訳家。1966年生まれ
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

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たこわさ

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1.準備:①リーダーとは、メンバーの熱意、意欲、エネルギーを掻き立てる存在②リーダーの価値は仲間の良心として機能すること③信頼できるアドバイザー④新しい見方を与える 2.個人コーチング:①相手がいつも勝者だと思わせる2021/02/24

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