出版社内容情報
■働き方改革のキーテクノロジー
ビッグデータとAIが人材マネジメントの世界を大きく変えようとしています。
その主役となるのが、社員の行動データを収集・分析して、生産性の高い人材と組織に成長させる技術であるピープルアナリティクスです。
この技術は既に欧米ではGAFAをはじめ多くの先進企業で導入され、成果を発揮しています。本書は、このテーマの第一人者たちが日本企業に向けて、実践法を解説します。
内容説明
データドリブン型人事への変換。人の成長を科学的に支援する最新技術。企業事例９社掲載。
目次
第１章 ピープルアナリティクスとは何か
第２章 人事データを活用する視点
第３章 人事システムの再構築
第４章 分析テクニックとその活用法
第５章 データ分析の実務
第６章 運用の組織
第７章 これからのピープルアナリティクス
事例編
資料編
著者等紹介
北崎茂［キタザキシゲル］
一般社団法人ピープルアナリティクス＆ＨＲテクノロジー協会理事。慶應義塾大学理工学部卒業。外資系ＩＴ会社にて人事・コンサル事業を担当後、ＰｗＣコンサルティングデ合同会社に入社し、製薬業・製造業・ＩＴ業界を中心として人事コンサルティング領域に関して約２０年の経験を持ち、専門領域は組織設計、人事戦略策定、人員計画策定、人事制度設計、人事プロセス／システム設計、チェンジマネジメントなど、組織・人事領域において広範な経験を有する。また、ピープルアナリティクスの領域においては、国内の第一人者として日系から外資系にいたるまで様々なプロジェクト導入・セミナー講演・寄稿を含め、国内でも有数の実績を誇る。現在は、人事部門構造改革（ＨＲ Ｔｒａｎｓｆｏｒｍａｔｉｏｎ）におけるＰｗＣアジア地域の日本責任者に従事している。また、２０１８年より一般社団法人ピープルアナリティクス＆ＨＲテクノロジー協会理事として、ＨＲテクノロジー、ピープルアナリティクスに関わる講演や執筆活動を通じて、日本国内での普及活動を推進している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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Miya
まさき｜リクルート×副業（Lステップ構築）
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