内容説明
職場を元気にすれば不祥事は防げる。「お天道様は見ている」はコンプライアンスの原点。「当たり前」は疑え、伝えたいことは具現化せよ。間違った後の行動で、その人の価値はわかる。「行動を変える」覚悟をした瞬間に「意識は変わる」。ジョハリの窓で「対人関係のあり方」を整理せよ…企業の「信頼性」を永続できるのかは、あなた次第。「現役リーダー」と「次世代リーダー」の必読書！
目次
第１章 不祥事を考える―「すべての原因が企業側にある」で片づけていないか（これって不正行為ですよ；このままでは日本はダメになる ほか）
第２章 「組織」と「個人」のあり方を問う―３０代、４０代はキャリア形成のビッグチャンス（キャリアを「人生そのもの」として考える；「企業不祥事」と「個人のキャリア」と関わりが深い ほか）
第３章 コンプライアンス違反が起こる理由―「ジャスティス」より「フェアネス」で社内に風を通す（不祥事はなぜ、後を絶たないのか；「不祥事ごとき」で人生を台なしにするな ほか）
第４章 「正しいことを正しい」と言える職場をつくる―形骸化したルールや規則なら見直せばいい（「自分」も「相手」も大切にした自己表現法を身につけよ；「働き方改革」がコミュニケーションを阻む！？ ほか）
第５章 リスクを回避するためにできること―「お客様が笑顔になれるのか」を基準にせよ（「本音」「建前」は通用しないという変化；人的なエラーを防ぐ「フェイルセーフ」「フールプルーフ」 ほか）
著者等紹介
徳山誠［トクヤママコト］
１９５５年、広島県生まれ。早稲田大学教育学部卒、学生時代はラグビー蹴球部所属。メーカー勤務を経て、２００１年株式会社プレビスを創設し、代表取締役に就任。国家資格キャリアコンサルタント（２級キャリアコンサルティング技能士）。法政大学経営大学院兼任講師兼キャリアアドバイザー、法政大学大学院職業能力開発研究所特任研究員、立正大学非常勤講師、公益財団法人日本生産性本部講師。専門は、企業倫理、キャリア開発（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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