内容説明
従業員が納得し、チームワークを促す成果主義があった！多くの従業員は、もはや年功主義を望んでいない。１人ひとりの多様な要望を満たし、しかも協働によって成果を出す。行動科学の裏付けと事例をもとに大胆に提案する新たな仕組み。
目次
成果主義を活かす施策の土台
第１部 人の視点とプロセス成果主義（従業員タイプと雇用・処遇形態；現代の従業員の欲求構造；プロセス成果主義の必要性）
第２部 自己管理型チーム：チーム構造とチームのマネジメント（成果主義に基づく人事施策下でのチーム；自己管理型チーム構造；自己管理型チームの目標によるマネジメント；チーム体制におけるプロセス成果主義の評価・報酬制度）
第３部 コミュニケーションスキルとファシリテーションスキル（公正感と納得性を高めるための組織コミュニケーション戦術；評価スキル、ファシリテーション―コミュニケーションスキル、能力開発研修）
新たな発見と新たな提案
著者等紹介
山口生史［ヤマグチイクシ］
明治大学情報コミュニケーション学部教授。専門社会調査士。１９６１年北海道生まれ。同志社大学文学部卒。ハワイ大学大学院コミュニケーション研究科修士課程修了（コミュニケーション学修士号取得）。国際基督教大学大学院行政学研究科博士課程修了（学術博士号取得）。明治大学商学部助手・講師・助教授・教授を経て、２００４年４月より現職。南カリフォルニア大学（Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｏｆ Ｓｏｕｔｈｅｍ Ｃａｌｉｆｏｒｎｉａ）経営大学院（Ｍａｒｓｈａｌｌ Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ）客員研究員（１９９９～２００１）
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