内容説明
創造力が企業競争の決め手となる現在、従来型の企業主導・人事部主導の人事管理はすでに限界。「ヒト」を主体とした制度・運用にいかにシフトするかが問われている。人事管理制度改革に向けての実践的提言。
目次
第１部 日本企業の雇用問題（長期雇用は諸悪の根元か？；中高年は本当に役に立たないのか？；中高年に活路はあるのか？）
第２部 日本企業の人事管理改革（人事管理改革の視点；個人生活とゆとり；時間の主人公づくりと評価制度改革）
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
小夏
0
課題のために読みましたが、思いのほかとても読みやすかったです。 97年出版なので、古いかな?と思いましたが、高度経済成長下で形成されていった日本型雇用慣行からみる高齢者雇用の問題や在り方、解決策提案が今読んでも勉強になりました。2021/02/10
