目次
第１章 「ウィズコロナ」時代における人事労務改革の重要性―「ポストコロナ」を見据えて（働き手のエンゲージメントを高める働き方改革；「場所と時間に捉われない働き方」の推進；見直しが求められる労働時間法制；ダイバーシティ＆インクルージョンの重要性；「自社型」雇用システムの検討；地域と中小企業の活性化に向けた取組み；人材育成の重要性）
第２章 労働法制の改正動向と諸課題への対応（改正高年齢者雇用安定法の施行に向けて；副業・兼業とフリーランス；最低賃金制度に関する考え方）
第３章 ２０２１年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス（わが国企業を取り巻く経営環境；連合「２０２１春季生活闘争方針」への見解；経営側の基本スタンス）
