目次
企業競争力の源泉としての人材と人材開発
人材開発の「これまで」と「これから」
人材開発の基本はＯＪＴとＯｆｆ‐ＪＴ
戦略的人材マネジメントと人材開発
プロフェッショナル人材論
「組織力」を高める
パフォーマンス・マネジメントとコンピテンシー
ナレッジマネジメントと「学習する組織」の実践
モチベーション・マネジメントと人材開発
キャリア自律の必要性と戦略的キャリア開発
マネジメント人材、リーダー人材の育成
選抜教育と経営者人材の育成
人材開発体系高度化とコーポレートユニバーシティ
グローバル人材育成の潮流
「学び直し」の時代へ
著者等紹介
吉田寿［ヨシダヒサシ］
早稲田大学大学院経済学研究科修士課程修了。富士通人事部門、三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング・プリンシパルを経て２０１５年よりビジネスコーチ（株）チーフＨＲビジネスオフィサー。ＢＣＳ認定プロフェッショナルビジネスコーチ。“人”を基軸とした企業変革の視点から、人材マネジメント・システムの再構築や人事制度の抜本的改革などの組織人事戦略コンサルティングを、グループかつグローバルに展開している。これまで担当したコンサルティング・プロジェクトは５００件超。中央大学大学院戦略経営研究科客員教授（２００８～２０１９年）。早稲田大学トランスナショナルＨＲＭ研究所招聘研究員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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Mika Otomo
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やはり出てきた企業理念(笑)MBAの講義をまとめた本ということで、内容はどれも興味深いし実践的。2021/02/23
