内容説明
名ばかり管理職問題、採用取り消し、雇止め…。ニュースを賑わせる労務トラブルの数々や就業規則に関係する労基法・関連法の改正など、労働環境をめぐる最新情勢を解説。では、どこをどう修正・補完・新設すればいいのか？「会社を守る」という視点から、Ｑ＆Ａ方式で見直しのポイントと対策を伝授。すぐに使える規定例付き。これからの時代、パート・契約社員等への対応は必須。さまざまな雇用形態・労働条件等に対応できる非正社員向け就業規則作成のポイントとは！？３種類の規定ひな型を掲載。コメント解説付きなのでなるほど！納得！すぐ使える。
目次
第１部 トラブルに強い就業規則をつくる（就業規則が会社を守る武器になる；リスクを減らす就業規則づくり）
第２部 項目別Ｑ＆Ａ ここが会社を守る見直しのポイント（総則に関する規定を見直すポイント；採用に関する規定を見直すポイント ほか）
第３部 項目別Ｑ＆Ａ 非正社員向けの就業規則をつくる（非正社員向けの就業規則は別に作成する；社員と同じ職務のパートタイマーへの教育訓練を規定しているか ほか）
資料編 これが会社を守る規程ひな型（就業規則；裁判員休暇規程 ほか）
著者等紹介
藤永伸一［フジナガシンイチ］
ウイスタリアマネージメント代表、中小企業診断士。１９５１年山口県生まれ。東京電機大学卒業後、ソフトウエア会社２社を経て、株式会社会社業務研究所入社。１９９９年ウイスタリアマネージメントを設立。現在、ウイスタリアマネージメント代表、会社業務研究所客員研究員として企業診断、経営指導に従事。主に社内規程の整備、賃金制度の構築支援・指導等を担当するとともに、セミナー講師としても活躍している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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