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内容説明
育てる相手の絞り込み・事前準備から実践スキルまで、この1冊でわかる。
目次
第1章 ゼロからわかるコーチングの基礎(そもそもコーチングとは?―人間心理を理解して成長のきっかけを与える;なぜ、いま「コーチング」なのか―環境変化に対応し、新しい分野を開く人材をつくる ほか)
第2章 これだけは覚えておきたい、コーチングの視点(対象者選びと初面談のポイント―適切な対象者選びこそコーチングの第一歩;人材管理・育成の基本とは?―マネジメントの基本となる「PDS」を理解しよう ほか)
第3章 初心者でも大丈夫、コーチング導入の手順(ビジョンを描く―人は自分の頭で考える範囲の世界に生きる;タスクの分析―業務内容をタスク(課業)にして書き出す ほか)
第4章 まず身につけたい、コーチングの実践スキル(コーチングの重要スキル「聴き上手」―相手の表情やしぐさも漏らさず、聴く;相手の気持ちをつかむ質問の仕方―深い信頼を生み出すコミュニケーション法を知る ほか)
第5章 こんなときどうする!?コーチング実例集(課内の不協和音を改善する―「不満分子」と積極的に向き合おう;目標に向けてやる気を高める―個人と組織の夢を共有化する ほか)
著者等紹介
山崎和久[ヤマサキカズヒサ]
大分県生まれ。1965年中央大学経済学部卒業。自動車販売会社、経営コンサルタント会社勤務を経て、87年株式会社組織行動科学研究所を設立、代表取締役就任。2002年株式会社オルビと名称変更を行なう。大手企業からITベンチャー企業まで幅広く社員研修、コンサルタント業務に携わる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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