内容説明
改正パートタイム労働法の解説を読みながらパートタイマー雇用の法律基礎知識がわかる。改正パートタイム労働法で強く求められている均衡処遇と正社員転換措置への対応がわかる。改正パートタイム労働法への対応を受け身ではなく、積極的に受けとめて経営に生かす人事制度改革の進め方がわかる。正社員とパートタイマーのバランスをとった総合的な人材活用の戦略がわかる。
目次
序 何がどう変わったかを確認しよう（パートタイム労働法改正の背景を押さえる；法律上は働く時間が短い人が対象；法改正の具体的なポイントを知る）
１ パートタイマーの募集から退職までの法律実務（雇用時の法律は確実に押さえる；退職・解雇と紛争解決ではここに注意；均衡処遇と正社員転換を法は求める；賃金、労働時間、休日・休暇の注意点；育児・介護、セクハラにも細かい配慮；社会保険・税務・助成金を知ろう）
２ パートタイマーの意欲を引き出す人事制度をつくる（効果的な人事・賃金制度はここが決め手；評価と賃金をリンクさせながら進める；正社員登用制度は戦略的に導入しよう；正社員登用を生かすための実務）
巻末資料 パートタイマー用書式（例）（労働条件通知書（例）
パートタイマー就業規則（例））
著者等紹介
杉山秀文［スギヤマヒデフミ］
１９６０年神奈川県生まれ。１９８３年早稲田大学卒。大手電機メーカー、大手ビジネス系出版社の人事部等に通算２３年勤務し、就業規則の作成・改定、賃金制度の構築・運用などに携わる。２０００年社会保険労務士試験合格、２００６年独立開業し、社会保険労務士事務所ＨＲＭオフィス設立。人事・賃金制度構築・運用、労働時間管理制度構築・運用、就業規則作成・改定、非正社員活用などの分野で企業のコンサルティング業務・顧問業務を行なっている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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