内容説明
日本型成果主義はこうして実現した！落ちこぼれを出さず、優秀な人も報われる人事制度改革のすべて。
目次
序章 人事が経営戦略と企業風土をつなぐ
第１章 すべては定量分析から始まった
第２章 次世代リーダー候補の能力と資質を見る
第３章 こうして人事制度改革は進められた
第４章 一律教育から「つかみ取る教育」へ
第５章 多質な人事をマネジメントする
著者等紹介
今井秀之［イマイヒデユキ］
ライオン株式会社生活者行動研究所所長。１９５５年福岡県生まれ。学習院大学経営学部経営学科卒業。慶應義塾大学大学院経営管理研究科修了（ＭＢＡ）。７９年、ライオン歯磨株式会社入社。ライオン株式会社リビングケア事業部長を経て、現在に至る。人事部では１３年間にわたり約１５００人の採用実績をもつほか、教育・昇進・昇格および５０代以上のキャリア選択プランの設計など、処遇体系から賃金体系までの改定を担当。人事関連業務のほぼ全領域の設計・運用を手がける
芝孝史［シバタカシ］
株式会社ＡＤＪインターナショナル代表取締役。１９５３年東京都生まれ。日本大学理工学部工業化学科卒業。７７年、株式会社マネジメントサービスセンター（ＭＳＣ）入社。８５年、株式会社エイ・ディ・ジェイインターナショナル（ＡＤＪインターナショナル）設立。上場企業など一流企業を中心に管理職の昇進・昇格選抜のサポートを行う
小窪久文［コクボヒサフミ］
株式会社ヘイコンサルティンググループシニアコンサルタント。１９６３年東京生まれ。横浜国立大学経営学部管理科学科卒業。慶應義塾大学大学院経営管理研究科修了（ＭＢＡ）。８８年、富士通株式会社入社。工場勤務、本社人事企画・人材開発関連業務を経験後、９９年、株式会社ヘイコンサルティンググループ入社。現在、シニアコンサルタント。早稲田大学大学院非常勤講師。コンピテンシーの視点に基づくコーチング・トータル人事システム構築などのプロジェクトを多く手がける（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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夢仙人
