リクルート流 リーダーの成功法則―人を魅きつけ、チームに成長と活力をもたらす４１のセオリー

服部 英彦【著】

大和出版（文京区）（2008/07発売）

• サイズ B6判／ページ数 193p／高さ 19cm
• 商品コード 9784804717227
• NDC分類 336.3
• Cコード C0034

内容説明

「こんな人についていきたい！」といわれるリーダーには理由がある！なぜ、彼らは「すごい！」といわれるのか？そこには、メンバーが躍動する強固なＤＮＡがあった！すぐに実践できて、効果バツグンの知恵が満載。

目次

序章　なぜ、リクルートのリーダーは「すごい！」といわれるのか？―成功する人、失敗する人の違いはここにあった！
第１章　まずは、メンバーをイキイキさせることから始めましょう―主体性を引き出し、会社に来るのを楽しくさせる８つの秘訣
第２章　次に、メンバーの力を結集させましょう―知らず知らずにチームに活力がみなぎってくる８つの秘訣
第３章　同時に、メンバーをとことん育てましょう―いつまでも自分が走り回らなくてもよくなる８つの秘訣
第４章　やっぱり皆が幸せになるために成果を出しましょう―メンバーが目の色を変えて目標に邁進し始める６つの秘訣
第５章　せっかくだから、「あんな人になりたい！」といわれましょう―メンバー、周囲の人から絶大な信頼を勝ち取る６つの秘訣

著者等紹介

服部英彦［ハットリエイゲン］
日本データビジョン株式会社専務取締役。神戸女学院大学非常勤講師。１９６１年生まれ。１９８４年、同志社大学法学部政治学科卒業後、リクルートグループ（現リクルートＨＲマーケティング）に入社。多数の企業の採用活動支援事業に携わる。２６歳で東証一部上場企業新規事業営業課長として移籍。人材・組織開発事業を立ち上げ、全国５０社の販売網を構築する。３１歳でリクルート時代からの上司である鍋倉幸洋（現日本データビジョン（株）代表取締役）とともに独立、専務取締役就任。以降、１０００社を超える企業の人材育成・組織開発・人材採用のコンサルティングに携わる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。

[とももも]

リクルート熱いです。 泥臭いけど、古臭いのかもしれないけど、感情が動くのってそのようなものだからなのかもしれない。 リーダーとしてチームを率いて成果を残すためには、スタンスの部分で非常に参考になりました。、

2022/01/08

[じょんそん]

目標達成へのこだわりの必要性を改めて学ぶことが出来ました。さすがリクルート！！

2013/06/02

[久利生 元]

現在はどうかわからないが、伝統的なリクルートを感じられる一冊。

[YASU Suzumori]

R教団の方の言うことにしては、素直に自分に入りました。

2011/06/15

[みかんぬ]

断捨離前の斜め読みにて、目に留まった言葉。「肩書はその人の権威ではなく役割である」この言葉は深いわぁ、と思う。 社長という肩書きを手に入れて態度が大きく変わる人はいる。肩書は役割や責任を表しているだけで、上の立場になるほど人間性が求められるんだなぁと思った。誠意、感謝、ポジティブな言葉、これらも上っ面の薄っぺらいものではなく、ちゃんと心から発せられているものなら、自然と人の心にも届くんだなぁと感じた。

2023/06/23