内容説明
中小企業にとっての、就業規則で定めなければならない最低限のルール、設定したルールの効果的な運用のヒント、働き方改革法の概要とメリットとリスクがこの１冊でわかります！短時間で「働き方改革」へ対応するために必要な項目を最小限かつ具体的にまとめました！組織を内側から変革させる「組織開発」のヒントが満載！
目次
０１ 働き方改革の法改正と対応のポイント
０２ 残業時間・勤務体系に関する整備
０３ 有給休暇・特別休暇・休職などの整備
０４ パートタイム・嘱託・限定正社員などの整備
０５ 同一労働同一賃金に関する整備
０６ 育児と介護に関する整備
付録規程 規程のひな型
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
Great Eagle
6
就業規則を作るとなると結構難易度高いですね。というのが理解できて、漸く少し勉強してみています。ところがこのご時世のもと、労基法など改正もありさらに難しくなっている。にわか仕込みですが、少しずつ理解度を上げていければと思います。各種規則の雛形を公開してくれると助かるのですが、虫が良すぎますかね。2019/08/07
