Ｓａｎｃｔｕａｒｙ ｂｏｏｋｓ これからの時代のリーダー論―今、なぜ部下はあなたに心を開かないのか？

山川 博史【著】

サンクチュアリ出版（2014/09発売）

• サイズ B6判／ページ数 191p／高さ 19cm
• 商品コード 9784801400078
• NDC分類 336.3
• Cコード C0030

出版社内容情報

山川 博史［ヤマカワ ヒロシ］
著・文・その他

内容説明

気づかってるつもりのリーダーがやりがちな間違った接し方を正してていねいに指導！！あなたが育った方法であなたの部下は育ちません。

目次

仕事できすぎるリーダー問題―部下から信頼される方法
ブレスト会議裏目の法則―ブレスト会議がチームを崩壊させる理由
がんじがらめの理想のリーダー像―気負いすぎが招く部下のリーダー離れ
自分のものさし理論―自分の過去はいつだって美しい
コミュニケーションは量である―部下を褒めるだけでも立派なコミュニケーション
思い立ったが凶日―あなたはすぐ思いついたことを伝えようとしてないか？
スタバに行こう理論―相談の仕方、され方のルールを作る
チャンネルを変えよう―陰と陽のリーダーシップ
小さな嘘をついて誤摩化す部下の問題―心を開かない部下の心を開く
ブレイクスルー理論―部下が成長するきっかけを作る
当たり前が当たり前じゃない問題―部下への正しい仕事の任せ方
リーダーの心が折れちゃう問題―リーダーの心が折れないようにするには
一貫性を持つなんてできるわけない問題―部下に一度お願いした仕事を上手にキャンセルする方法
部下が突然やめると伝えてくる問題―部下の辞める気持ちを引き止める方法
部下がミスをしたらかばうのか問題―部下が叱られている場面に遭遇したら
チーム内の空気が悪い問題―チームの空気を変えるには
慕ってくる部下をえこ贔屓しちゃう問題―やっぱり部下をえこ贔屓したらダメ？
部下はどうやったら自主性を持つのか問題―自分から率先して仕事をテキパキするようにしたい
モンスター部下に出会ったら問題―自分の手に余る部下に対して何ができるか？
やる気があるのに仕事ができない部下―リーダーが腹をくくるとき

著者等紹介

山川博史［ヤマカワヒロシ］
１９７１年長崎県生まれ。２３歳で飲食業界に入り、２７歳で独立。自らの店舗において、独自のチームビルディングシステムを蓄積。現在は、飲食店やブライダル施設をブランド展開する、８Ｇグループ取締役副社長ＣＯＯとし経営に参画（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[64]

半分くらいまでは、参考になった

2017/12/18

[ポップ430]

ブレスト会議か裏目の法則はあるある。意味無いと使わないしね。

2017/11/25

[の]

なるへそ。

2014/09/26

[侑珠生]

現在フリーランスなので部下はいません。ですが、若い世代の人とかかわる時の参考にしたいと読んでみました。人生を振り返った時に、人は自分の過去を美化する傾向があります。それは誰にでも起こる事。部下の相談の人間関係はちゃんと関わらないと関係が悪化すので注意が必要。

2021/03/20

[豊平川散歩]

わかりやすい内容である。親しみやすいリーダーぞうであると思う。何度か再読したい。

2018/06/16