「地頭」を鍛えるとはどういうことか〈２〉応用編―仕事に対する新パラダイムと弁証法思考の可能性

ラスキー，オットー【著】〈Ｌａｓｋｅ，Ｏｔｔｏ Ｅ．〉/中土井 僚【監訳】/池田 英子【訳】

日本能率協会マネジメントセンター（2026/06発売）

• サイズ B5判／ページ数 376p／高さ 22cm
• 商品コード 9784800594259
• NDC分類 141.5
• Cコード C2034

出版社内容情報

2024年刊行『「人の器」を測るとはどういうことか』の続編。成人発達理論のうち認知（思考）の発達が主題である。2巻目の本書は、複雑な仕事を遂行できる「弁証法思考家」になる方法を解説している。


【目次】

内容説明

『「人の器」を測るとはどういうことか』著者待望の続編！どんな複雑な仕事もできるあの人の”頭の中”はどう測るのか？リーダー・コーチ・コンサルタントなど人の変化を支援する全ての人へ。

目次

第一章　仕事に対する能力の発達理論（能力のあらまし；能力の三つの側面　ほか）
第二章　組織における仕事の認知理論（ジャックスの答え；役割の裁量行使期間を測る　ほか）
第三章　内部職場の骨組み（人間の能力構造（ＨＣＡ）の骨組み
社会学的区別の恣意性　ほか）
第四章　職場における弁証法思考と傾聴（人の思考の概念化；三人のマネジャーを理解する　ほか）
巻末資料（ドナルドは内部職場をどのように構築するか：ＤＴＦをアセスメントツールとして活用する；クライアントの内部職場に入る手順）

著者等紹介

ラスキー，オットー［ラスキー，オットー］ ［Ｌａｓｋｅ，Ｏｔｔｏ　Ｅ．］
米国マサチューセッツ州グロスター、インターディベロップメンタル・インスティテュート（ＩＤＭ）創設者兼ディレクター。社会科学の学者であると同時に、発達コーチ、チーム開発者／ファシリテーターとしても知られている。成人の発達、特に生涯にわたる成人の社会的・感情的発達、認知の発達に関する著書がある。また、国際的な出版物やブログに掲載された多くの論文や、ＣＤＦ（Ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｖｅ　Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ　Ｆｒａｍｅｗｏｒｋ：構成主義的発達論のフレームワーク）の指導者としても知られている。社会科学の研究に加え、作曲家、詩人、ビジュアルアーティストとしても活躍している

中土井僚［ナカドイリョウ］
オーセンティックワークス株式会社代表取締役、リーダーシップ・プロデューサー、認知発達アセッサー養成認定トレーナー（オットー・ラスキー氏認定）。「滞った流れに何らかの方向を見出し続け、流れをうねりに変えること」をテーマに、２０年以上にわたりＵ理論・成人発達理論・インテグラル理論を土台としたエグゼクティブコーチング、リーダーシップ開発、組織開発を行う。日本社会におけるＵ理論の普及と社会的実践に加え、成人発達理論の啓蒙と実践研究に従事し、多数の執筆・翻訳・監訳実績を持つ

池田英子［イケダエイコ］
エンターテインメント企業、情報サービス企業等で勤務ののち、翻訳者に転向。実務翻訳者として、法務、ビジネス、環境などの分野を担当。出版翻訳では、ノンフィクション、グラフィックノベル、フィクションの翻訳に携わる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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