出版社内容情報
責任が重すぎる、仕事量が増える、メンタル面で不安、プレイヤーを極めたい……
管理職は、今や「罰ゲーム」と言われる時代。
管理職候補育成のためにメンターを派遣する「上司代行」サービス会社の著者が、組織ごとの課題、管理職に必要な能力などを明らかにし、管理職のなり手不足を解消する方法に迫る。
【目次】
はじめに
第１章 なぜ若者は管理職を“回避”するのか？──社会的背景と若手社員の本音
第２章 今、企業が求める管理職像とは
第３章 若手社員が「管理職をやりたい」と感じる仕掛け
第４章 若手社員中心の組織のマネジメント・管理職の課題
第５章 開発部門のマネジメントの課題
第６章 深刻な人事課題を抱える組織のマネジメント
第７章 老舗企業におけるマネジメント・管理職の課題
おわりに
