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出版社内容情報
いくら教えても新人が育たない。後輩が何を考えているのかわからない。チームを引っ張る自信がない……。
これは、そんな部下や後輩の育成に思い悩む、どこにでもいる7人のビジネスパーソンの物語。
彼らが実践したのは、「ほめる」という指導。正しくほめれば、誰もが結果を出す人材に変わる！
本書では、行動科学マネジメントの第一人者である石田淳流のほめ方を、はじめてマンガでわかりやすく解説します。
Chapter 1 新人を優秀なメンバーに育てるほめ言葉
Chapter 2 最近の若者をチームリーダーに育てるほめ言葉
Chapter 3 プライドが高い部下をマネジメントするほめ言葉
Chapter 4 最高のチームを作り上げるマネジメントのほめ言葉
Chapter 5 リーダーシップがなくてもチームを率いることができるほめ言葉
Chapter 6 仕事とプライベートの両立をかなえるほめ言葉
Chapter 7 新規ビジネスをメンバー全員で成功させるほめ言葉
内容説明
部下が働かない原因はあなたの「ほめ不足」！行動科学に基づく正しいほめ方で新人が育つ！チームがまとまる！業績が上がる！
目次
新人を優秀なメンバーに育てるほめ言葉
最近の若者をチームリーダーに育てるほめ言葉
プライドが高い部下をマネジメントするほめ言葉
最高のチームを作り上げるマネジメントのほめ言葉
リーダーシップがなくてもチームを率いることができるほめ言葉
仕事とプライベートの両立をかなえるほめ言葉
新規ビジネスをメンバー全員で成功させるほめ言葉
著者等紹介
石田淳［イシダジュン］
行動分析学に基づくマネジメント手法の第一人者。米国のビジネス界で大きな成果を上げるこの手法を日本人向けにアレンジし、社団法人行動科学マネジメント研究所を設立した。現在、同研究所所長、株式会社ウィルＰＭインターナショナル代表取締役社長兼最高経営責任者を務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
