ディスカヴァー携書 静かに分断する職場―なぜ、社員の心が離れていくのか

高橋 克徳【著】

ディスカヴァー・トゥエンティワン（2025/03発売）

• サイズ B40判／ページ数 304p／高さ 18cm
• 商品コード 9784799331316
• NDC分類 336.3
• Cコード C0234

内容説明

わたしたちは今、人と組織の関係が大きく変わる分岐点にいます。人と組織がともに支え合い、協力して未来を切り拓く関係になるのか、各々が自己利益を優先し互いをうまく利用するだけの関係になるのか。見えない壁、静かなる分断の前で、あなたは、あなたの会社はどのような選択をするのかが問われているのです。（「はじめに」より）

目次

第１章　仕事や会社から心が離れていませんか？
第２章　なぜ、心が離れていく会社になってしまったのか？
第３章　心が離れた会社ではダメなのか？
第４章　静かなる分断を超える五つのカギ
第５章　静かなる分断を超える七つの対話
第６章　人と組織が一緒に変わる三つの革新
第７章　コミュニティシップ溢れる社会をつくる

著者等紹介

高橋克徳［タカハシカツノリ］
株式会社ジェイフィール代表取締役　コンサルタント。武蔵野大学経営学部経営学科特任教授。１９６６年生まれ。一橋大学大学院修士、慶應義塾大学大学院博士課程単位取得退学。野村総合研究所、ワトソンワイアットにて、組織開発、人材開発に関するコンサルティングに一貫して従事。２００７年ジェイフィール設立に参画。組織感情、つながり力、コネクティング・リーダーなど、日本企業再生に向けた新たなコンセプトを次々に提次し、「感情とつながりを再生し、良い感情の連鎖を起こす」ための組織づくり、人づくりを支援している。２０１０年より現職。２０１３年より東京理科大学大学院イノベーション研究科教授、２０１８年より武蔵野大学経営学部特任教授を兼務（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。

[ehirano1]

「心が離れた会社ではダメなのか」が印象に残りました。新しい多様な価値観の下ではむしろあってしかるべきことではないかと思いました。そうであれば、それを活かす方法もあるのではないかと思いました。

2025/08/26

[Eric]

経済停滞やコロナ禍などの環境変化、そして世代間の考え方の違いを受け、働くことに対する価値観が変容しており分断が生じていることを指摘。その背景、現状を丁寧に紐解いていく。

2025/09/30

[Ｑ]

ku ⚫︎閉じこもる働き方は仕事の楽しさ、分かち合う機会を奪う。気迫していく関係は仲間という感覚、職場の場所の意味を失わせる ⚫︎対話ができない組織は会社の思い、未来への思いを削ぐ ⚫︎余計なことをして自分が追い込まれないように自分の目の前の世界を生きようとする ⚫︎成功する組織は関係の質が高い。関係の質が高いと良い対話、良い学び合いが生まれる。それが思考の質を高める ▷変に巻き込まれたくない気持ちはよくわかる。ただ前向きな方が楽しいにきまっている。そこになるべく近づけたい

2026/02/21

[せきも]

世代間の考え方の違いから、仕事にやりがいを感じない若い社員、そういった社員とどう向き合ったら良いか分からない管理職などの世代間分断について説明されていました。これからの取り組むべき方向性について考えるヒントとなりました。

2025/04/27

[ちっち]

ところどころに金言が散りばめられているのだけれど、いまの職場で実践するのは相当難しそう。そう感じてしまう自分自身がある種、凝り固まってしまっているのかもしれない。解きほぐしのため、いずれ要所要所を読み返そうと思います。

2025/05/26