新・ワーママ入門―自分らしい働き方・育て方が見つかる

堀江 敦子【著】

ディスカヴァー・トゥエンティワン（2019/06発売）

• サイズ B6判／ページ数 224p／高さ 19cm
• 商品コード 9784799324776
• NDC分類 366.38
• Cコード C0034

内容説明

新時代のワーキングマザーのバイブル登場！２００名以上のベビーシッター経験、１０００名以上のワーキングマザーとの出会い、仕事と子育てに悩む方１万人以上への研修や講座から導き出した自分らしく働いて、もっと楽しく子育てをする幸せにまわりを巻き込むハッピーレッスン！

目次

第１章　両立不安神話から自由になる（「仕事と子育ての両立を完璧にしないといけない」；「母親のような子育てをしなければならない」　ほか）
第２章　なりたい姿を明確にする（自分の思考グセを知る；「４つのＬ」でライフ＆キャリアをとらえる　ほか）
第３章　チームで子育てプロジェクトを運営しよう（「子どもの自立」をテーマに、子育てチームのメンバーをつくる；子育ての長期的な「プロジェクト進行予定」を把握する　ほか）
第４章　職場でもチームを育てる（ワーママの働き方は“最先端”；主語を「私」から「チーム」へ　ほか）

著者等紹介

堀江敦子［ホリエアツコ］
スリール株式会社代表取締役社長。日本女子大学社会福祉学科卒業。大手ＩＴ企業勤務を経て、２５歳で起業。両立支援や意識改革を得意とし、企業の研修・コンサルティング、大学・行政向けにライフキャリア教育を実施。「子育てしながらキャリアアップする人材・組織を育成する」をテーマに、人材育成事業を展開。内閣府男女共同参画会議専門委員、厚生労働省イクメンプロジェクト委員、東京都文京区ぶんきょうハッピーベイビー応援団委員など、複数行政委員を兼任。千葉大学教育学部の非常勤講師も務める。２０１３年日経ウーマン「次世代ガール２５人」選出、２０１５年日経ビジネス「チェンジメーカー１０」選出、２０１８年「第９回若者力大賞ユースリーダー賞」選出（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

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[ゆいきち]

0歳児の平均病欠日数25日超え…。これでは有給が溶けていくのも無理ないか〜。子どもが小さいうちは仕事続けていくのは難しいかなって思っていましたが、3年後、５年後のビジョンを描いて自分の心の軸にしていくことでめげずに働き続けられそう。育児と仕事に追われて自分を見失いそうな時でもこのビジョンの存在は有効かも。そしてこれを職場の人（できれば上司）に伝えておくことで、仕事に対する本気度が伝わる。具体例も非常に分かりやすかったです。子どもは必ず大きくなるし、絶対に免疫もつく！このことを忘れずに頑張ろうと思えました。

2025/02/09

[Sh]

ワーママが悩むのは当たり前、親や祖父母とは時代が異なり、私たちは初めて核家族、共働き、共子育てというスタイルを経験しているのだから。産休育休中の人は復帰後の仕事スタイルの模索のため、是非一読をおすすめしたいです。個人的には、育休明けの子どもの休む日数の平均が参考になりました。実感が湧いていなかったので..子供の成長時期に合わせた長期的な視点をくれた点も良かったです。ワーママの働き方は最先端、子育てという強制力が産前よりも集中して働けるようになるという言葉に元気を貰えました。

2022/03/19

[まる]

働き方で迷っているので読んでみました。 この手の本では珍しく子供がいない人の本でちょっと意外でした。自分がどう働きたいか、子供がどの段階で手がかかるか、夫とどう接していくかなど、本当に入門といった感じの本でした。良かったのは、専業主婦スタイルから共働きへシフトして行った経緯について書かれた部分。今は夫婦二人で働き子供を育てる初めての世代だそうです。母親世代と同じように子育ても頑張らねばと少し思っていたので救われました。

2020/09/05

[リン]

仕事上の資料作成に使う目的で流し読み。正直まだ自分の人生を充実させるために時間を使いたいと思っていたが、意外と子育てしながらでも自分の人生を充実させることができると実感。（もちろん、独身時代よりは減るものの、必要以上にハードルを上げる必要はないように感じた） 現実的に幸せに生きていくには、パートナー間・会社内の「プライベート含めた対話」が前提にあったうえで、『なんとかなるさ』と思いながら戦略的に考えていくことが重要なのだろう。パートナーと一緒に読んでみたい。

2023/06/24

[ユキ]

3年後のありたい姿を描く。ほかのキャリアセミナーでもやったから定番なんだろうな。

2022/05/03