内容説明
御社の採用を一気に変える戦略と実例が満載。新卒からダイバーシティ採用まで、“求職者に選ばれる”会社の採用の秘密がわかる。
目次
１ 欲しい人材を獲得するために必要な会社の「見える化」（求職者に見つけられなければ、採用活動も始まらない；応募者にも会社を選ぶ権利がある、という求職者視点の欠落 ほか）
２ 実例で見る採用・定着がうまくいく会社の秘訣（三幸製菓株式会社（カフェテリア採用）
株式会社ウィル（上位校採用） ほか）
３ 人が集まる！採用戦略の組み立て方（何のための採用か、「採用目的」を明確にする；採用目標を設定し、戦略的に人材を獲る ほか）
４ ダイバーシティ採用を視野に入れる（「採用３．０」の時代が、やってくる！；新たな労働層の開拓が、人材確保のチャンスになる ほか）
５ 人材を定着させ、選ばれる会社を作る（職場の人間関係のマネジメントが、定着には欠かせない；人材定着を促進する「メンター制度」とは ほか）
著者等紹介
原正紀［ハラマサノリ］
株式会社クオリティ・オブ・ライフ代表取締役。早稲田大学法学部卒業後、大手メーカーを経てリクルートへ入社し、企業や官公庁、大学などへの提案活動を行った後に起業。採用・定着・育成・人事制度構築などに関する提案を行い、多数の企業の成長・変革をサポートしてきた。併せて官公庁や教育機関に対して幅広く人財関係の提案活動を行っている。株式会社沖縄ＱＯＬ代表取締役、一般社団法人留学生支援ネットワーク理事。高知大学客員教授（キャリア論）、成城大学非常勤講師（起業論）。人活産業研究委員（経済産業省）、市場化テスト専門委員（内閣府）、若者と中小企業とのネットワーク構築事業委員（中小企業庁）、就業力向上支援事業審査員（文部科学省）、東京都、静岡県、石川県、島根県、沖縄県の雇用関係委員など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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