内容説明
キャリアはデザインするものではなく、結果である。将来像を定める準備を始めよう。ＮＥＣ、マッキンゼーを経て、アップル、ユニデンの人事トップとして１０００人を面接した著者が語る、３０代を駆け抜けるキャリアの法則。
目次
１章 会社は３０代のどこを見ているのか？（１０００人を面接して気付いた事実；評価される３０代に共通するひとつの習慣 ほか）
２章 挑戦とは「方向性」を定めるための準備である（「自己を確立すること」から挑戦は始まる；スキルの幅を広げることにもがく ほか）
３章 どんな難題も最後までやり通せるメンタルのつくり方（「メンタルの強さ」は素質ではない；あなたは「根拠のない自信」を持っているか？ ほか）
４章 挑戦することで、必要なときに必要な人と出逢える（今の自分には想像もできない飛躍が待っている；「やらなかった後悔」の念は一生残る ほか）
著者等紹介
小杉俊哉［コスギトシヤ］
１９５８年、新潟県生まれ。早稲田大学法学部卒業、マサチューセッツ工科大学スローン経営大学院修了。日本電気、マッキンゼー・アンド・カンパニー、ユニデン人事部長、アップル人事本部長を経て、慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科准教授。現在は、慶應義塾大学ＳＦＣ研究所上席所員（訪問）、およびＴＨＳ経営組織研究所代表社員。専門は、人事・組織開発、リーダーシップ、キャリア開発（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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KJ
8
こちらもKindleで安くなっていたので購入。読み終わってから気付いたのですが以前読んだ「組織に頼らず生きる」「キャリアコンピタンシー」と同じ著者でした(何れも良書)。著者のキャリアの話は超一流企業ばかりで、あぁ自分には関係のない世界の人の話だな、と思う人もいるかも知れませんがそこは自分で可能性を潰さず何とかついていくことが大事。今後の仕事の仕方について考えさせられた。個人的にナルホドと思ったのは「将来の準備を今の仕事の中でやればいい」という箇所。また仕事に対してモチベーションが下がってきたら読み直そう。2015/01/10
majimakira
7
35になる今年、仕事で再びチャレンジしたいことがあり、そこに向かうことに決めた。そんな決意の直後に、後追いで本書に出会い、そんな決意を改めて肯定し、同時に気合を入れることができた。著者小杉さんの切れ味の良い物言いにも好感が持てるし、本当に出会えてよかった一冊。2013/06/10
Yuji Hamano
4
著者が経験してきたコンサルタントと2社の社長業を通して得た考えを教えてくれる本。30代だからまだ許容される「若気の至り」を活用せよ。という一文には希望を見出せた。挑戦、行動、若気の至り を今年は意識してみようとおもった。2015/01/22
monotony
3
ストレートに響くタイトルが星の数ほどある自己啓発系ビジネス書の怪しげな匂いを放っておりますが、この本は個人的には大当たりでした。これから30を迎える自分がこの本の想定読者のど真ん中に居るからだと思いますが、1章の冒頭から「いい顔か否か」でその人の生き方が判断できる。30代以降の顔にはその人の生き方が刻まれる。響きますねコレ。挑戦を後押しするような言葉やちょっと厳しめのあおりがいい感じに効いており、今自分がやるべきことを再認識した。28～35歳くらいまでの若手、人材育成に関わる方には是非読んで欲しい本です。2014/02/25
1103y
2
30になる前に読むことができて良かった。まさに、慣れである程度仕事ができてしまう今、それで仕事が出来ていると勘違いすることなく殻を破りいかに挑戦するかの大切さを再認識できた。まだまだ成長できる30代が楽しみに。2015/02/01
